Passion for Profession – neurodivergente Personen mit Potential
Anna Marton, Geschäftsführerin der auf die Vermittlung von Mitarbeiter:innen aus dem eurodivergenten Spektrum spezialisierten Personalvermittlungs-Agentur Amazing 15, über den Stellenwert von Diversity: „Die Herausforderungen der heutigen Zeit können wir nur als Gesellschaft gemeinsam meistern. Dafür stehen wir mit Amazing 15. Mit Unternehmen gemeinsam die eigene Diversitätsstrategie zu entwickeln, die sich im Mindset und im Handeln des gesamten Unternehmens etabliert.“
Die Unternehmerin ist stolz auf die Erfolge, die Amazing 15 mit seinen Kunden bereits erreicht hat: „Wir haben in den vergangenen Jahren mehr Leute eingestellt und gute Teams zu High-Performance Teams gemacht. Gemeinsam mit den neurodivergenten Menschen und den Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, sind wir Pioniere und echte Game Changer.
15% der Österreicher:innen im neurodivergenten Spektrum
Wir zeigen jeden Tag, dass Diversität nicht nur ein Buzz-Word ist, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit, die für alle einen Nutzen stiftet. Und das zeigt sich auch in den Zahlen: von 700k Umsatz auf 3 Mio Umsatz in den letzten 2,5 Jahren. Mit dem Namen Amazing 15 drücken wir aus, was wir neurodivergenten Personen draufhaben, was wir leisten und dass unsere Besonderheit auch einen wirtschaftlichen Beitrag leisten kann und wir auch einen beruflichen Beitrag leisten dürfen.“ Warum der Name Amazing 15?
Weil 15% der Österreicher:innen im neurodivergenten Spektrum sind. Dieses umfasst:
- Autismus
- Legasthenie
- ADHS
- Dyskalkulie
- Dyspraxis
- Tourette-Syndrom
- Intellektuelle Hochbegabung
- Hochsensibilität
Auch zahlreiche bekannte Persönlichkeiten zeigen ganz klar: Diese Personengruppe hat besondere Fähigkeiten, die sie auszeichnen. Damit ist sie „amazing“!
Über Amazing 15
Der Personalberater hat sich in den letzten Jahren als führendes Unternehmen in der Vermittlung und Förderung neurodiverser Fachkräfte etabliert. Mit Partnern wie Magenta, Bank Austria, Porsche Bank, Takeda und Boehringer Ingelheim wurden herausragende Führungskräfte und Mitarbeiter gewonnen, die Neurodiversität als Innovationsboost in ihren Unternehmen vorangetrieben haben.
