“Kyosei“: Förderung von Diversität bei Canon
Die Unternehmensphilosophie „Kyosei“ steht bei Canon Austria für ein „Zusammenleben und arbeiten für das Gemeinwohl“. Das Unternehmen sieht die Förderung von Diversität und Inklusion als eine Selbstverständlichkeit, heißt es anlässlich des Female Leaders Summit in Wien.
Frauenanteil von 34 Prozent bei Canon
Frauen und Männer will das Unternehmen gleichermaßen Teil als eines vielfältigen Führungsteams sehen. Talente aller Geschlechter, Nationalitäten und Hintergründe sollen demnach aktiv unterstützt werden. Durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie gezielte Entwicklungsmaßnahmen würden alle Mitarbeitenden bei ihrer beruflichen aber auch persönlichen Weiterentwicklung gefördert werden.
„Der Frauenanteil bei Canon Austria liegt bei 34 Prozent, sagt Hermann Anderl, CEO von Canon Austria, im Rahmen der Teilnahme am Female Leaders Summit in Wien. „Technik und Technologie galten lange als eine Männerdomäne. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, diese Stereotypen bereits seit vielen Jahren erfolgreich zu durchbrechen“.
Beste Chancen für alle Talente
Für Anderl sind „Frauen und Männer gemeinsam in Führungsteams“ der Schlüssel zum Erfolg. „Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit, Führungspositionen jedes Geschlechts zu unterstützen und ihre Perspektiven in die Unternehmensstrategie zu integrieren – ganz nach unserem „Kyosei“-Prinzip: Zusammenarbeit und Vielfalt“, betont der Geschäftsführer weiter.
Man lege einen „starken Fokus auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden“, sagt Annabelle Pindea, Human Resources Director bei Canon Austria, fügt hinzu: „Es geht uns darum, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Talente die besten Chancen zur Entfaltung ihrer Potenziale erhalten.”
Über das Unternehmen
Canon Austria wurde 1975 in Wien gegründet und ist Teil des japanischen Weltkonzerns Canon Inc. Das Unternehmen beschäftigt weltweit über 182.000 Mitarbeiter. Für mehr Infos bitte hier klicken.
