Gleichstellung

Bettina Emmerling, Vizebürgermeisterin der Stadt Wien: Menschen unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen, Lebensrealitäten, Religionen, Weltanschauungen, Geschlechter und Fähigkeiten prägen das gesellschaftliche und kulturelle Leben unserer Stadt.

Das Weiterbildungsprogramm "FairPlusService" unterstützt Unternehmen und Mitarbeiterinnen, Gleichstellung im Betrieb strukturell zu verankern. Im Fokus stehen faire Entwicklungs- und Qualifizierungschancen für geringqualifizierte, beschäftigte Frauen.

Anlässlich des "Deutschen Diversity-Tages" am 19. Mai hat die Universitätsmedizin Mainz das Modellvorhaben „Demokratie, Vielfalt und Gleichstellung im Betrieb“ gestartet. 18 Mitarbeitende engagieren sich für mehr Vielfalt, demokratische Werte und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur.

Equal Pay Day: Im Vergleich zu Männern müssen Frauen 42 Tage "gratis" arbeiten. Bei gleichbleibender Entwicklung könnten Frauen bei ganzjährig Vollzeitbeschäftigte erst 2043 gleich viel verdienen, wie das Netzwerk "Business and Professional Women Austria" (BPW) anhand des Medianeinkommens errechnete.

Christine Steiger, Gleichbehandlungs-Anwältin für Menschen mit Behinderungen, hat kürzlich ihren Tätigkeitsbericht 2024 veröffentlicht. Das Ergebnis: Menschen mit Behinderungen sind nach wie vor mit massiven Benachteiligungen konfrontiert. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach Unterstützung und Beratung.

Ein integratives und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist klares Ziel beim Pharmaunternehmen AstraZeneca. Diversity Guide hat mit AstraZeneca Österreich Personalchefin, Sabine Winner-Neuhaus, über Maßnahmen und Projekt gesprochen.

Was erwarten sich Frauen in der Arbeitswelt? Antworten darauf liefert eine Studie und zudem werfen wir einen kurzen Blick auf Unternehmen, die besonders bei weiblichen Beschäftigten punkten.

Wer kann besser mit Geld umgehen? Wer bekommt den Vorstands-Sessel? Im Bankensektor dominieren noch immer deutliche Geschlechterunterschiede. Das gilt für die Besetzung von Top-Jobs, wie auch für das Investitionsverhalten der Bank-Kund:innen.

Frauen kämpfen oft mit vielen fehlenden Sprossen auf der Karriereleiter. In den Führungsetagen geben nach wie vor mehrheitlich Männer den Ton an - und das dürfte laut einer Studie auch noch länger so bleiben.

Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern ist zwar in aller Munde, doch mit der Umsetzung hapert es. So sagt in einer Umfrage die Mehrheit, dass Männer in Österreich die besseren Karrierechancen haben. Traditionelle Rollenbilder werden unter anderem als Hauptgrund angesehen.

Warum sollten Frauen für dieselbe Arbeitsleistung schlechter bezahlt werden als Männer? Ein unbegreiflicher Missstand, auf den der Aktionstag "Gender Pay Day" aufmerksam machen soll. Unter dem Motto „Lohnschere schließen – Karrierechancen öffnen“ verweist auch das internationale Frauennetzwerk BPW – Business and Professional Women – auf diese Ungerechtigkeit.