Gender

Großer Erfolg für Österreich bei der ersten europaweiten Auszeichnung für LGBTIQ+-Inklusion am Arbeitsplatz: Mit IKEA, ÖBB und Erste Group gingen drei von14 Unternehmensauszeichnungen nach Österreich, zusätzlich wurden drei Persönlichkeiten mit Role-Model-Auszeichnungen geehrt.

Laut Gender Diversity Index Austria 2025 der Boston Consulting Group (BCG) investieren Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität deutlich stärker in KI-Qualifizierung und bauen systematischer Kompetenzen für das KI-Zeitalter auf.

Herby Stanonik, queerer Dancing Star und Comedian, ist davon überzeugt: Diversität sollte man feiern, anstatt sie zu bekämpfen. Im Gespräch mit DIVERSITY Guide spricht er über sein Leben und Hintergründe zu Queerness im Tanzsport.

Dr. Tamara Scheidl, Head Global Quality Solutions beim Tiroler Arzneimittelhersteller Sandoz, hat sich nach 30 Jahren privat sowie im Job geoutet. Ihre Ratschläge aus heutiger Sicht und warum „Belonging“ für Mitarbeitende und Unternehmen so wichtig ist.

Resilienz in Krisenzeiten durch Geschlechterdiversität: Der Gender Diversity Index Austria 2024 von BCG zeigt klar die wirtschaftlichen Vorteile, die Diversity für Unternehmen bringt.

Die REWE Group hat kürzlich ein Zeichen für ein positives Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen, gesetzt. Es geht dem Unternehmen darum, (potenzielle) Vorurteile anzusprechen und ein respektvolles Miteinander stets neu zu verhandeln und sicher zu stellen.

Gender-Bias sind auch in Kinderbüchern gang und gäbe. Buben dürfen oft Abenteuer erleben, Mädchen hingegen den Alltag. Ein Forschungsprojekt widmet sich nun unter diesem Gesichtspunkt der Kinderliteratur. Mittels künstlicher Intelligenz soll die Gleichberechtigung messbar werden.

Weshalb lesbisch, schwul, trans, inter & non-binär auch am Arbeitsplatz relevant ist – und wie Mitarbeiter:innen das Tabu zum Thema machen können. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, Diversity Management-Expertin und Präsidentin von Pride Biz Austria, gibt Antworten auf häufige Fragen.