Diversity Management

Eine Vergleichsstudie bescheinigt Österreich eine starke Position im Bereich der MINT-Kompetenzen. Das Ranking in Sachen Nachhaltigkeit, Frauenanteil oder Innovation stimmt optimistisch. Doch es offenbaren sich gleichzeitig bestehende, strukturelle Schwächen in der schulischen Grundbildung.

Der gesellschaftliche Trend zeigt, dass immer mehr Menschen in Unternehmen arbeiten möchten, die ihren Werten entsprechen. Diversität, Inklusion oder Nachhaltigkeit sind nicht länger nur "nice to have", sondern gelten als Teil der gelebten Unternehmenskultur. Beim Inclusive Business & DEI Excellence Summit wird innovativen Formaten eine Bühne gegeben.

Eine aktuelle Studie von Forvis Mazars zeigt: Österreichs börsennotierte Unternehmen nehmen die EU-Vorgaben zur Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD) bereits heute ernst – obwohl die nationale Umsetzung noch aussteht.

Eine gute elementarpädagogische Grundlage kann eine weitreichende Auswirkung auf die gesamte weitere Bildungsbiografie eines Kindes haben. Chancengleichheit, Sprachförderung, Sozialkompetenz, kognitive Fähigkeiten sind nur einige der oft zitierten Schlagworte. Für eine Ausbildungsoffensive in diesem Bereich machen sich die NEOS stark.

Inklusion ist kein Nice-to-have, sondern ein Menschenrecht. Coachin, Speakerin und Accessibility Expertin Lena Öllinger erklärt, was Inklusion für die Menschen und die Wirtschaft leisten kann.

Die Schönheit der Vielfalt feiern und das Bewusstsein für Wege zu einer inklusiveren Gesellschaft schärfen: Mit dieser Vision startete das Beauty-Unternehmen Nivea die Unlimited Initiative. Die aktuelle "Nivea Unlimited 2.0 Studie" beleuchtet den Status Quo von Akzeptanz, Vielfalt und Inklusion in der österreichischen Gesellschaft.

Die Philosophin, Autorin und Expertin für Diversität, Amani Abuzahra, im Gespräch darüber, warum Inklusion im Bildungsbereich beginnt – sowie über muslimische Frauen, Selbstbestimmung, Allys und die Notwendigkeit, feministische Kämpfe gemeinsam zu führen.

Was erwarten sich Frauen in der Arbeitswelt? Antworten darauf liefert eine Studie und zudem werfen wir einen kurzen Blick auf Unternehmen, die besonders bei weiblichen Beschäftigten punkten.

Auf künstlicher Intelligenz basierende Assistenten, wie Siri, Alexa, Copilot oder ChatGPT, haben längst unseren (Arbeits-)Alltag erobert. Doch Künstliche Intelligenz (KI) sorgt immer wieder für Diskussionen, auch was Diversität oder Voreingenommenheit angeht.

Auf den Abbau von Barrieren in der Führungsetage setzt ein neuer Lehrgang in Österreich. „Disability Leadership“ bereitet Menschen mit Behinderungen gezielt auf Führungsrollen vor.

Wer kann besser mit Geld umgehen? Wer bekommt den Vorstands-Sessel? Im Bankensektor dominieren noch immer deutliche Geschlechterunterschiede. Das gilt für die Besetzung von Top-Jobs, wie auch für das Investitionsverhalten der Bank-Kund:innen.

Resilienz in Krisenzeiten durch Geschlechterdiversität: Der Gender Diversity Index Austria 2024 von BCG zeigt klar die wirtschaftlichen Vorteile, die Diversity für Unternehmen bringt.

Frauen kämpfen oft mit vielen fehlenden Sprossen auf der Karriereleiter. In den Führungsetagen geben nach wie vor mehrheitlich Männer den Ton an - und das dürfte laut einer Studie auch noch länger so bleiben.

K-Typ oder A-Typ? Wer wird im Unternehmen mehr gebraucht? Ständig will man mir erzählen, was alles nicht funktioniert und wie düster die Zukunft wird. In der Kaffeeküche, in der Raucherecke, auf Events, überall höre ich solche Diskussionen. Wem eine derart defizitorientierte Sicht zu eigen ist, blockiert sich und andere für Wandel und Fortschritt. Denn Energie folgt der Aufmerksamkeit. Deshalb wird der A-Typ so dringend gebraucht.

Haben Frauen einen anderen Zugang zur Arbeitswelt? Fähigkeiten, die als typisch weiblich gelten, werden gerade in der Businesswelt gern abgewertet. Darüber, wie jedoch feminine Qualitäten als Ressource genutzt werden können, hat sich die Autorin Veronika Fischer Gedanken gemacht.

Unternehmen, bei denen verstärkt Frauen das Sagen haben, haben in Sachen Nachhaltigkeit die Nase vorn. Das zeigt eine Studie zur ESG (Environmental, Social and Governance)-Performance.

Der „Circle of Diversity“ von Maciej Tadeusz Palucki, Unternehmensberater für Diversity Management, zeigt, dass eine ganzheitliche Diversity-Reise nicht linear zu betrachten ist und dass einzelne Elemente stets ineinandergreifen und in Wechselwirkung zueinander treten.

„Nur eine vielfältige Wirtschaft ist auch wirklich nachhaltig“, sagt respACT-Geschäftsführerin Daniela Knieling. Der kürzlich abgehaltene „csrTAG 2024“ stand im Zeichen von Diversität als Ressource für eine zukunftsfähige Transformation.

Generationenwechsel in Unternehmen beschäftigt uns wie selten zuvor. Zeit zu reagieren und die Weichen neu zu stellen, meint Senior Quality, die Jobplattform für Arbeitssuchende 45 plus. Diese gibt es jetzt übrigens auch in Oberösterreich.

Elon Musk ist es. Emma Watson ist es. Und Robbie Williams ist es auch. Neurodivergent. Anna Marton, Geschäftsführerin von Amazing 15, im Gespräch mit Marion Breiter-O’Donovan über neurodivergente Menschen und was ihren Erfolg ausmacht.

Respekt und wertschätzender Umgang mit anderen sollten selbstverständlich sein? Richtig! Ist er aber nicht. Darum ist es wesentlich, den Grundstein für ein respektvolles Miteinander schon in der Kindheit zu legen und Stereotypen zu vermeiden. Eltern und Bildungseinrichtungen spielen für die Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion eine wesentliche Rolle.

Mehrsprachigkeit ist ein großartiges Potential. Dennoch erleben die meisten Kinder, deren Erstsprache nicht Deutsch ist, in unserem Land eher Stigmatisierung als Anerkennung. Die Wiener Kinderfreunde steuern in 155 Kindergärten dagegen und kombinieren dazu Sprach- und MINT-Förderung.

Kann die Digitalisierung bei der Verteilung von Sozialleistungen für mehr Gerechtigkeit sorgen? Dieser Frage geht eine aktuelle Studie nach.

Ganz im Zeichen von mehr Inklusion an den Hochschulen stand der Campus St. Pölten im Rahmen einer Aktionswoche. Interessierte, insbesondere Menschen mit unterschiedlichen Behinderungs- und Diskriminierungs-Erfahrungen konnten sich informieren und einbringen.

Bildung und Diversity: Wie werden Student:innen an der Pädagogischen Hochschule Kärnten auf ihren späteren Alltag in den Bildungseinrichtungen vorbereitet, was die Diversität betrifft? Ein Interview mit Prof. Mag.a Magdalena Angerer-Pitschko, Institutsleiterin für Mehrsprachigkeit und Transkulturelle Bildung an der PHK.

Menschen mit Behinderungen einstellen: Der Weg zu einem selbstbewussten Umgang mit dem Thema Behinderung ist manchmal gar nicht so einfach. Man kann so viel falsch machen. Oder doch nicht? myAbility, ein „Verified Social Enterprise“ an der Schnittstelle Inklusion, Wirtschaft und Arbeit, hat 5 wesentliche Tipps für Sie.

Vielfalt managen: Was komplex und teuer klingt, ist für Unternehmer:innen ebenso wie für ihre Mitarbeiter:innen ein Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, Organisationsberaterin & systemische Coach mit dem Schwerpunkt Diversity Management und Präsidentin der Queer Business Women und von Pride Biz Austria, über die Entscheidung für Diversity Management und seine Umsetzung.

Gender-Bias sind auch in Kinderbüchern gang und gäbe. Buben dürfen oft Abenteuer erleben, Mädchen hingegen den Alltag. Ein Forschungsprojekt widmet sich nun unter diesem Gesichtspunkt der Kinderliteratur. Mittels künstlicher Intelligenz soll die Gleichberechtigung messbar werden.

Altersdiskriminierung – sei es auch unabsichtlich - macht den Arbeitsmarkt für ältere Jobsuchende oftmals zu einer eher ungemütlichen Spielwiese. Eine Jobplattform in Österreich hat sich genau darauf spezialisiert und setzt auf Kompetenz-Matching.

Personen aus dem neurodivergenten Spektrum haben aufgrund ihrer Besonderheit ein ganz spezielles Potential, auf das Unternehmen noch viel stärker bauen sollten. Amazing 15 hilft dabei und vermittelt nicht nur Personal, sondern entwickelt gemeinsam mit seinen Kunden Strategien zum Erfolg.

Ein neuer Studiengang, der sich umfassend mit inklusiver Pädagogik befasst, startet in Österreich ab dem Wintersemester 2024/25. Das ist gleichzeitig der erste seiner Art im deutschsprachigen Raum. Wir haben einen Blick darauf geworfen und sind angetan vom Angebot.

Es ist bekannt: Mütter verzeichnen eine deutlichen Knick in der Karriere. Aber schon im Bewerbungsgespräch haben Mütter gegenüber Vätern Nachteile – das zeigt ein aktuelles Experiment der Studentin Sarah Riedenbauer für ihre Masterarbeit an der FH Burgenland, das sie unter 67 HR-Manager*innen durchführte.

Inklusion im Kindergarten liegt den Österreicher*innen erfreulicherweise immer mehr am Herzen. Das hat kürzlich eine Umfrage ergeben. So befürworten Befragte gerade für elementare Bildungseinrichtungen eine Erhebung des Unterstützungs- und Förderbedarfs.

HR-Trends: Die Suchen nach passenden Mitarbeiter*innen ist eine stete Herausforderung für Personalverantwortliche. Eine Studie hat unter anderem die Top-Themen für den Bereich Human Resources (HR) erhoben. Mitarbeiterzufriedenheit, Diversität, Nachhaltigkeit oder Inklusion rangieren hier ganz oben.

Inklusive Schulen: Die Trennung zwischen Sonder- und Regelschulen und eine „vermeintliche Wahlfreiheit“ wird von der Diakonie heftig kritisiert. Die Umverteilung von Ressourcen aus dem Sonderschulwesen in inklusive Schulen wird gefordert.

Zum achten Mal wurde der "Meritus", die begehrte Auszeichnung von Pride Biz Austria für Diversity Management verliehen. Die Teilnahme war mit 39 Einreichungen so groß wie noch nie, was durchaus als positives Signal gesehen werden darf. Am 9.11.2023 am "Sieger-Stockerl": die Ebcont Group GmbH, die Stadt Graz, die Windkraft Simonsfeld AG sowie "Our Bodies" und "BunterBund".

Die Offenheit der Österreicher:innen für Paraden und damit einhergehende Statements im Zeichen der Regenbogenfarben ist groß. Aber wie sieht es mit diesen Themen im Marketing aus? Wie glaubwürdig sind Unternehmen, die ihre Logos bunt einfärben und sich auf Social Media "offen" zeigen, wirklich?

Bildungschancen für alle Kinder, die Kinderrechte und der Kampf gegen Kinderarmut sind die wichtigsten Ziele der Kinderfreude. Als größter privater Kindergarten- und Hortträger Wiens mit 155 elementaren Bildungseinrichtungen leben die Kinderfreunde die Grundwerte Vielfalt und Solidarität. Dabei ist die diverse Identität der Mitarbeiter:innen ebenso wesentlich wie die der betreuten Kinder.

Diversity & Inclusion ist allen ein Anliegen. Theoretisch. Denn in der Umsetzung ist in Österreichs Unternehmen noch reichlich Luft nach oben, meint Elisa Aichinger - Partnerin bei Deloitte Consulting und für den Bereich Social Innovation verantwortlich - im Interview.

Der Norweger Oyvind Bo - Partner & Senior Vice President bei Ward Howell International, dem global tätigen Leadership Consulting Unternehmen für Führungskräfte - erklärt hier die 7 wichtigsten Schritte zu einem diversitätsbewussten Team.

In welche Richtung entwickeln sich Arbeit und Gesellschaft? Und welche Rolle spielt Diversity dabei? Darüber spricht Mag. Wilhelm Molterer, Vizepräsident des Ökosozialen Forums, Vizekanzler und Bundesminister a.D., mit DiversityGuide.at.

Wie steht es um Diversity, Equality & Inclusion, wie ist der Stand der Dinge?

Warum das Aufbrechen von Monokulturen das übergeordnete Ziel eines Diversity Konzeptes ist, und was die Gleichstellung der Frau mit Nachhaltigkeit zu tun hat, erklärt Elisa Aichinger, Partnerin bei Deloitte Consulting,

Angela Wroblewski, die sich am IHS (Institut für Höhere Studien) mit Bildungs- und Hochschulforschung mit Fokus auf Gender-Fragestellungen, Evaluation von Gleichstellungspolitiken im Bereich Wissenschaft, Bildung und Arbeitsmarktpolitik befasst, wirft den Ball den Bildungseinrichtungen bzw. der Politik zu und fordert fest verankerte Vorgaben in Sachen „Diversity, Equality & Inclusion“.

Diversity & Inclusion stellen einen zentralen Wettbewerbsvorteil dar. Warum hinkt Österreich in diesem Bereich nach? Dieser Frage geht Oyvind Bo, Partner & Senior Vice President bei Ward Howell International, dem global tätigen Leadership Consulting Unternehmen für Führungskräfte, nach.