Diversity für Mitarbeiter:innen

Wie gehe ich mit den Herausforderungen des heutigen Arbeitslebens um? Wie mache ich das Beste aus ihnen, wie nutze ich Chancen, wie finde ich Sinn in meinem Job? All das ist die Basis für mehr Erfolg – und besseren Verdienst. Im beruflichen Alltag der:des einzelnen haben Diversität und Inklusion große Bedeutung. Lesen Sie mehr darüber und nehmen Sie Ihr Berufsleben in die Hand!

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Übergewichtige Frauen haben Nachteile bei Bewerbungen

Übergewichtige Frauen werden im Bewerbungsprozess benachteiligt, so das Ergebnis eines Experiments mittels Emotionsmessung und Eye-Tracking-Methoden an der FH Burgenland. Männer mit Übergewicht werden von Personalverantwortlichen hingegen als souverän und vertrauenswürdig eingeschätzt.

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Mobbing: Stopp, das will ich nicht!

Mobbing mit Zahlen wie diesen ist alarmierend: 8,6% der 15jährigen Jugendlichen werden häufig an Schulen gemobbt (1). 2,1 Mio. Erwachsene haben bereits Mobbing-Attacken erlebt. (2) Die Klinische- und Gesundheitspsychologin Dr. Doris Bach erklärt Ursachen und Strategien sowie Zusammenhänge mit dem Thema Diversity.

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Toleranz in Österreich: Nivea Unlimited-Studie

Toleranz in Österreich: Die breit angelegte Unlimited-Studie von Nivea und marketagent zeigt, dass es mit der Toleranz schlechter steht, als viele glauben. Anlass, sich selbst und das eigene Verhalten ebenso wie das der anderen zu hinterfragen und neu auszurichten.

Erfolgreich mit Neurodivergenz

Erfolgreich mit Neurodivergenz, denn diese verleiht Super-Kräfte – so Anna Marton, Geschäftsführerin von Amazing15. Auf DIVERSITYGuide.at erzählt sie aus ihrem Leben.

„Geschlecht und Ökonomie im Wandel“

Inwieweit stehen wirtschaftliche Prozesse und gesellschaftliche Erwartungshaltungen gegenüber Mann und Frau in Verbindung? Durchaus, so die Ökonomin Alyssa Schneebaum. In ihren Studien zeigt sich, wie ungleich Vermögen innerhalb von Partnerschaften verteilt ist. Darüber hinaus kann die Institution Ehe diese Ungleichheiten noch weiter erhöhen.

Frauen in der Wissenschaft vor den Vorhang

Auch in der Wissenschaft verdienen sich Frauen eine Stimme. Henkel verleiht daher jährlich den Forschungspreis „Martha Schwarzkopf Award for Women in Science“. Vergeben werden Hauptpreise für lebenslange Beiträge zur Haarwissenschaft sowie auch ein zusätzlicher Preis für „Emerging Talents".

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Equal Pay Day: weiter drastische Einkommensunterschiede

Warum sollten Frauen für dieselbe Arbeitsleistung schlechter bezahlt werden als Männer? Ein unbegreiflicher Missstand, auf den der Aktionstag "Gender Pay Day" aufmerksam machen soll. Unter dem Motto „Lohnschere schließen – Karrierechancen öffnen“ verweist auch das internationale Frauennetzwerk BPW – Business and Professional Women – auf diese Ungerechtigkeit.

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Wien Energie baut barrierefreie Mobilität aus

Im Bereich Elektromobilität setzt Wien Energie abermals ein deutliches Zeichen für Inklusion und Barrierefreiheit. Ein neuer, barrierefreier Schnell-Ladepark am Währinger Gürtel ist so konzipiert, dass die Ladesäulen auch für Menschen mit eingeschränkter Mobilität leicht zugänglich sind.

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Senior Quality – Österreichs erste Jobplattform für Senior Experts 45+

Welche Arbeitgebenden schätzen ältere Arbeitnehmer:innen? Darüber gibt Senior Quality Orientierung. Sie ist Österreichs einzige Jobplattform, die Angebot und Nachfrage von vakanten Stellen für Senior Experts 45plus zusammenbringt. Gemeinsam mit ausgewählten Partner-Unternehmen schafft sie Raum, frei von beruflicher Altersdiskriminierung, .

Ist das nicht Privatsache?

Weshalb lesbisch, schwul, trans, inter & non-binär auch am Arbeitsplatz relevant ist – und wie Mitarbeiter:innen das Tabu zum Thema machen können. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, Diversity Management-Expertin und Präsidentin von Pride Biz Austria, gibt Antworten auf häufige Fragen.

Arbeitgeber:in für mich!

Das Internet ist voll von Jobangeboten. Aber wie finde ich als Bewerber:in das Unternehmen, das für mich geeignet ist? Johanna Schaller hat beim Beratungsunternehmen PwC den People&Culture-Bereich aufgebaut, aktuell ist sie als Expertin für „New Work“ tätig – und nennt uns einige Kriterien, die Arbeitsuchenden speziell hinsichtlich Diversity & Inklusion weiterhelfen.