Diversity Good-Practice

Welche Unternehmen leben Diversity? Wie funktioniert das im Arbeits-Alltag? Lesen Sie unsere Unternehmens-Porträts und machen Sie einen Blick hinter die Kulissen beispielhafter Firmen. So lässt sich leichter entscheiden, ob dieses Unternehmen der:die richtige Arbeitgeber:in für Sie ist und Sie sich für eine ausgeschriebene Stelle bewerben wollen.

Frauen in der IT: Perfect Match

Wer sagt, dass Frauen in der IT-Welt nichts verloren hätten? Das Gegenteil ist der Fall, meint WienIT-Geschäftsführerin Mag. Eva Schwarzl. Wir haben mit ihr über Frauen-Power und andere Facetten der Vielfalt gesprochen.

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Engagement von Patient:innenorganisationen im Fokus

Eine unerwartete Diagnose kann das Leben der Betroffenen unvermittelt auf den Kopf stellen. Anlaufstelle für Rat und Hilfe ist in vielen Fällen eine Patient:innenorganisation. Deren - meist ehrenamtlicher - Einsatz wird nun von Novartis gewürdigt.

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© mit AI generiert/DALL-E

Forscher:innen visualisieren Schmerzempfinden der Geschlechter

Das Schmerzempfinden ist eine sehr individuelle Angelegenheit. Doch eine genaue Beschreibung kann wichtig für die Diagnose und die Behandlung sein. Ein Forschungsprojekt widmet sich nun der Darstellung von subjektivem Schmerzempfinden. Davon sollen Patient:innen und medizinisches Personal profitieren.

leichte sprache mit ki-tool am smartphone

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Leichte Sprache: KI macht Texte verständlicher

Der barrierefreie Zugang zu komplexen Inhalten ist Dank technischer Entwicklungen ein Stück näher gerückt: Künstliche Intelligenz (KI) kann dabei helfen, Informationen für alle Menschen verfügbar zu machen. Ein KI-Tool von Wortliga übersetzt nun Texte in Leichte Sprache.

Feminale: Veranstaltung zu Frauengesundheit

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Frauengesundheit bei Feminale im Mittelpunkt

Frauengesundheit macht die Stadt Wien den ganzen November zum Fokusthema. Der Grund ist, dass Frauen und Männer anders krank sind. Zudem sind Frauen oft durch die zusätzliche Familienarbeit stärker belastet.

Hofer: Job und Familie in Balance

Hofer, der Lebensmittel-Discounter, ist Arbeitgeber für rund 12.000 Mitarbeitende. Wir haben mit HR-Managerin und Diversitätsbeauftragte Bettina Hauser darüber geprochen, durch welche Maßnahmen bei Hofer Job, Familie und Freizeit in Balance kommen.

WienIT: Bunte Teams fördern die Kreativität

Unterschiedliche Blickwinkel sind bei WienIT gefragt: Beim IT- und Businesspartner der Wiener Stadtwerke-Gruppe gibt es eine große Bandbreite an Aufgabenstellungen – daher setzt das Unternehmen intensiv auf divers zusammengesetzte Teams. Lesen Sie, wie …

Michael Paterno, BILLA Vorstand

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Get-together: Queeres Mitarbeiter:innennetzwerk bei REWE

Die REWE Group hat kürzlich ein Zeichen für ein positives Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen, gesetzt. Es geht dem Unternehmen darum, (potenzielle) Vorurteile anzusprechen und ein respektvolles Miteinander stets neu zu verhandeln und sicher zu stellen.

canon Female Leaders Summit in Wien

“Kyosei“: Förderung von Diversität bei Canon

Canon Austria setzt bei seiner Unternehmensphilosophie auf das Prinzip “Kyosei". So ist auch das Engagement für Vielfalt und Inklusion im Vordergrund. Der Frauenanteil liegt derzeit bei 34 Prozent.

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Auszeichnung: „Voice of a New Era of Leaders“

Von „the female factor“ gibt es die Auszeichnung als „Voice of a New Era of Leaders“. Erhalten hat diese nun Eva Landrichtinger, die Generalsekretärin des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (BMAW).

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Diversity Ball & Preis der Vielfalt – wir waren dabei!

Diversity Ball und Preis der Vielfalt 2024: Das Motto "We are many" wurde im Wiener Rathaus voll und ganz gelebt. Es wurde nicht nur gefeiert nach Herzenslust, sondern es wurden auch beispielhafte Unternehmen ausgezeichnet.

BRZ und Cross Mentoring Programm, Frauen in IT-Branche

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Cross Mentoring: BRZ hat Frauen in der IT im Fokus

Das BRZ will mit dem Cross Mentoring Programm Frauen den Zugang zu Spitzenfunktionen erleichtern. Führungskräfte stehen dabei ihren Mentees mit ihrem Knowhow zur Seite.

lego neurodivers

Initiativen für neurodiverse Kinder und Erwachsene von LEGO

Zur Unterstützung von neurodiversen Kindern und Erwachsenen kündigt LEGO eine Reihe langfristiger Aktivitäten an. So sollen Besucher:innen in den Stores Hilfsmittel ausleihen können, wie geräuschreduzierende Kopfhörer und eine Licht-dämpfende Brille.

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Inklusives Unternehmen: Markas Reinigungsdienst

Inklusives Unternehmen am Reinigungs-Sektor: Markas legt großen Wert auf Diversity. Erfahren Sie hier, wie die Einbindung von Menschen mit Behinderungen funktioniert. Mag. Gerlinde Tröstl, Geschäftsführerin Markas Österreich, im Gespräch mit DiversityGuide.at.

Diversity an der Hochschule: Ganz runde Sache

Diversity an der Hochschule? Funktioniert das denn? Ja, und sogar sehr gut – wie uns die FH Oberösterreich zeigt. Wir haben mit Dr.in Silke Preymann, Wissenschaftliche Leitung Diversity Management, gesprochen.

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Inklusive Restaurant-Jobs: McDonald’s wirbt dafür

Für inklusive Restaurant-Jobs macht sich derzeit McDonald’s Österreich stark. Mit einer neuen TV-Kampagne sollen mehr Menschen mit Behinderung ermutigt werden, sich für einen Job im Restaurant zu bewerben.

faire schokolade ohne kinderarbeit

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Faire Schokolade für das Osterfest

Der Schoko-Hase gehört zum Osternest einfach dazu. Doch bei der Herstellung dürfen keine „Kinderhände“ involviert gewesen sein. Deshalb unbedingt darauf achten, dass der Hase ein fairer ist.

Bahnfahren in Tirol „Für mehr Liebe“

Bahnfahren mit einer wunderbaren Botschaft ist derzeit in Tirol möglich. Ein europaweit einzigartiger Weihnachtszug „Für mehr Liebe“ plädiert für mehr Zusammenhalt und Achtsamkeit.

FAIRTRADE-Stadt Wien: Auszeichnung für Nachhaltigkeit

FAIRTRADE-Stadt: Nachhaltigkeit ist ein Prozess, der nicht von heute auf morgen passiert. Die langjährigen Bestrebungen der Stadt Wien in diese Richtung münden nun in einer offiziellen Auszeichnung als FAIRTRADE -Stadt.

“Belonging For Everyone“

Respekt und Wertschätzung für alle? Darauf arbeitet der Verpackungs- und Papierhersteller Mondi hin. Jede Person wird hier mit ihrer individuellen Identität willkommen geheißen. Um das zu erreichen, setzt das Unternehmen auf drei Standbeine: stärkenbasiertes Arbeiten, „intellectual humility“, und „Allyship“. Lesen Sie, wie es geht!

Miteinander ist das neue Füreinander

Diversity & Inclusion werden beim internationalen Verpackungs- und Papierunternehmen Mondi großgeschrieben. Hier setzt sich das Team für D&I tagtäglich dafür ein, Mondi zu einem Ort zu machen, an dem sich jede:r willkommen und wertgeschätzt fühlt und ihr/sein volles Potenzial entfalten kann.

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Fahne hoch für Diversity

Bei Österreichs größtem Fahnen-Hersteller wird nicht nur über Diversity Management geredet. Ganz im Gegenteil wird es bei Fahnen-Gärtner in Mittersill mit Leib und Seele gelebt – und zwar von der Chef-Etage bis zu jedem:r einzelnen Mitarbeiter:in.

Volle Fahrt für Vielfalt

Der ÖAMTC, Österreichs größter Mobilitätsclub, ist in Sachen Diversity & Inklusion längst auf dem Weg in die Zukunft. Mag.a Nasila Berangy-Dadgar, Leitung Diversitätsmanagement und Personalservice, nimmt uns mit auf die spannende Reise der Bewusstseins-Bildung.

© Andreas Kolarik

Erfolgsfaktor Menschlichkeit

Hohe Loyalität und wenig Krankenstände: Fahnen-Gärtner setzt schon seit vielen Jahren auf Wertschätzung, Respekt und größtmögliche Flexibilität im Umgang mit seinen Mitarbeiter:innen.