Diversität

Gudrun Heidenreich-Pérez, Partnerin im Bereich Leadership Services bei Deloitte Österreich, im Gespräch mit DiversityGuide.at über Bewusstseinsänderung, Vorurteile und traditionelle Rollenbilder.

Bettina Emmerling, Vizebürgermeisterin der Stadt Wien: Menschen unterschiedlichster Herkunft, Altersgruppen, Lebensrealitäten, Religionen, Weltanschauungen, Geschlechter und Fähigkeiten prägen das gesellschaftliche und kulturelle Leben unserer Stadt.

In Österreich gibt es rund 80.000 Menschen im Autismusspektrum (u.a. Asperger Syndrom, ADHS) – davon sind 80 Prozent ohne Arbeit. Kapsch TrafficCom und „Responsible Annotation“, Verein zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts im KI-Umfeld, machen gemeinsame Sache, um ihnen eine erfolgreiche berufliche Perspektive zu bieten.

Integrationsberaterin Rasha Corti hat einen besonderen Blick auf das Thema Migration und Ankommen. Im Interview spricht sie über ihre Erfahrungen und Erkenntnisse.

Scheren, Computer-Mäuse, Musikinstrumente, Werkzeuge, Küchentools – fast alle Gerätschaften sind für Rechtshänder:innen ausgelegt. Der internationale Tag der Linkshänder:innen macht seit dem 13. August 1976 auf die Belange jener Menschen aufmerksam, die bevorzugt ihre linke Hand benutzen.

Diversity-Dividende: Wenn Vielfalt Vorsprung und Innovation bedeutet. Eine Kolumne von Innovationsberater Paul Kampusch, Teil 1.

Bobby Herrmann-Thurner, Plussize Expertin und Buchautorin, fordert im Gespräch mit DIVERSITY Guide-Herausgeberin Marion Breiter-O’Donovan: „Sprecht doch mal mit dicken Menschen und nicht immer über sie!“

Diversity bei RAG Austria: Sandra Schwarz-Hrabal, HR-Expertin & Diversitäts- Beauftragte im Energiespeicherunternehmen, über Visionen und Maßnahmen, um Vielfalt zu leben.

Aktuell sprechen wir von 3.800 Start-ups in Österreich. Wir wollten von Hannah Wundsam, Geschäftsführerin von AustrianStartups, Österreichs größter Community für Startups und Think Tank für Entrepreneurship, wissen: Wer sind die Gründer:innen und wie kommen sie an ihr Ziel?

Laut Gender Diversity Index Austria 2025 der Boston Consulting Group (BCG) investieren Unternehmen mit hoher Geschlechterdiversität deutlich stärker in KI-Qualifizierung und bauen systematischer Kompetenzen für das KI-Zeitalter auf.

Christoph Wiederkehr, Bundesminister für Bildung, über den Zusammenhang von Demokratie, Vielfalt und Bildung … das Vorwort der Ausgabe Diversity Guide 26/1.

DIVERSITY Guide im Gespräch mit Co-Pilotin Beatrix Czipetits über #WeAreDiversity, ein starkes Zeichen im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte, und die Bedeutung von Diversity Management.

Wie Schulen und Gemeinden – und wir alle – Brücken bauen können: Astrid G. Weinwurm-Wilhelm im Dialog mit ihrem ChatGPT über einige Projektideen, die Begegnung, Reflexion und gemeinsame Verantwortung im schulischen Umfeld fördern sollen.

Herby Stanonik, queerer Dancing Star und Comedian, ist davon überzeugt: Diversität sollte man feiern, anstatt sie zu bekämpfen. Im Gespräch mit DIVERSITY Guide spricht er über sein Leben und Hintergründe zu Queerness im Tanzsport.

Bei der Österreichischen Post weiß man, dass Vielfalt ein Erfolgsfaktor für die Zukunft ist. Sieben Netzwerkgruppen fördern daher Austausch, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung der Mitarbeitenden.

In der Libelle im Wiener Museumsquartier versammelten sich am 10. September 120 Führungspersönlichkeiten aus dem FTI-Sektor zum Diversitec-Dialog im Rahmen des FFG-Forums. Die Botschaft: Vielfalt ist ein zentraler Faktor für zukunftsfähige Innovationen.

Was 2008 mit 300 Besucher:innen im Jugendstiltheater am Spiegelgrund begann, ist heute, im mit 3.500 Gästen gefüllten Wiener Rathaus, das größte Fest der Vielfalt Österreichs.

Ein Geleitwort von Dr. Michael Ludwig, Bürgermeister und Landeshauptmann von Wien, zur Ausgabe 25/3 des Diversity Guides.

Zum insgesamt 17. Mal findet Österreichs berühmtester Inklusionsball, auf dem Vielfalt auf Haltung trifft, statt. Aus diesem Anlass werden rund 3.500 Gäste Anfang September das Wiener Rathaus bis auf den letzten Platz füllen.

Resilienz in Krisenzeiten durch Geschlechterdiversität: Der Gender Diversity Index Austria 2024 von BCG zeigt klar die wirtschaftlichen Vorteile, die Diversity für Unternehmen bringt.

Monika Haider, Ballmutter des Diversity Balles, sagt im Vorwort der dritten Ausgabe des Diversity Guide: "Das Leben ist bunt und dynamisch – viel schöner als grau und statisch!"

Der „Circle of Diversity“ von Maciej Tadeusz Palucki, Unternehmensberater für Diversity Management, zeigt, dass eine ganzheitliche Diversity-Reise nicht linear zu betrachten ist und dass einzelne Elemente stets ineinandergreifen und in Wechselwirkung zueinander treten.

„Nur eine vielfältige Wirtschaft ist auch wirklich nachhaltig“, sagt respACT-Geschäftsführerin Daniela Knieling. Der kürzlich abgehaltene „csrTAG 2024“ stand im Zeichen von Diversität als Ressource für eine zukunftsfähige Transformation.

Canon Austria setzt bei seiner Unternehmensphilosophie auf das Prinzip “Kyosei". So ist auch das Engagement für Vielfalt und Inklusion im Vordergrund. Der Frauenanteil liegt derzeit bei 34 Prozent.

Diversity Ball und Preis der Vielfalt 2024: Das Motto "We are many" wurde im Wiener Rathaus voll und ganz gelebt. Es wurde nicht nur gefeiert nach Herzenslust, sondern es wurden auch beispielhafte Unternehmen ausgezeichnet.

Ao. Univ.-Prof. Dr. Martin Polaschek, Bundesminister für Bildung, Wissenschaft und Forschung über die Bedeutung von Diversity heute: "Vielfalt und Diversität sind gesellschaftliche Realität. Sie stellen essentielle Potentiale dar und geben uns die Chance zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung."

Zur Unterstützung von neurodiversen Kindern und Erwachsenen kündigt LEGO eine Reihe langfristiger Aktivitäten an. So sollen Besucher:innen in den Stores Hilfsmittel ausleihen können, wie geräuschreduzierende Kopfhörer und eine Licht-dämpfende Brille.

Bildung und Diversity: Wie werden Student:innen an der Pädagogischen Hochschule Kärnten auf ihren späteren Alltag in den Bildungseinrichtungen vorbereitet, was die Diversität betrifft? Ein Interview mit Prof. Mag.a Magdalena Angerer-Pitschko, Institutsleiterin für Mehrsprachigkeit und Transkulturelle Bildung an der PHK.

Diversity an der Hochschule? Funktioniert das denn? Ja, und sogar sehr gut – wie uns die FH Oberösterreich zeigt. Wir haben mit Dr.in Silke Preymann, Wissenschaftliche Leitung Diversity Management, gesprochen.

HR-Trends: Die Suchen nach passenden Mitarbeiter*innen ist eine stete Herausforderung für Personalverantwortliche. Eine Studie hat unter anderem die Top-Themen für den Bereich Human Resources (HR) erhoben. Mitarbeiterzufriedenheit, Diversität, Nachhaltigkeit oder Inklusion rangieren hier ganz oben.

Bei Österreichs größtem Fahnen-Hersteller wird nicht nur über Diversity Management geredet. Ganz im Gegenteil wird es bei Fahnen-Gärtner in Mittersill mit Leib und Seele gelebt – und zwar von der Chef-Etage bis zu jedem:r einzelnen Mitarbeiter:in.

Der ÖAMTC, Österreichs größter Mobilitätsclub, ist in Sachen Diversity & Inklusion längst auf dem Weg in die Zukunft. Mag.a Nasila Berangy-Dadgar, Leitung Diversitätsmanagement und Personalservice, nimmt uns mit auf die spannende Reise der Bewusstseins-Bildung.

Ulrike Lunacek, langjährige Bundes- und Europapolitikerin der Grünen, u.a. Vizepräsidentin des Europaparlaments und auch Vorsitzende der LGBTI-Intergroup des EP, zum Geleit der ersten Ausgabe des DiversityGuides. Lunacek lebt seit rund 40 Jahren offen lesbisch.