Diversity für Mitarbeiter:innen
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ESG-Management: Skills für die Zukunft

Environmental, Social und Governance / ESG-Management nimmt Unternehmen immer mehr in die Pflicht: Sie sollen ihre Geschäftsprozesse anpassen und mehr Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette übernehmen. Dabei spielen Gesetze und Berichtspflichten eine tragende Rolle, aber auch Zukunftsberufe wie die von ESG-Manager:innen.
Text: Marion Breiter O’Donovan
© Advice/Quality Austria

Die Einführung der EU-Taxonomie-Verordnung sowie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) hat zunehmend Einfluss auf das Business zahlreicher Unternehmen auf der ganzen Welt gewonnen. Im neuen Jahr müssen laut einer Umfrage von EY auch in Österreich bereits 2.000 Unternehmen einen Nachhaltigkeitsbericht laut CSRD über das Geschäftsjahr 2024 erstellen: Die verpflichtende Berichtspflicht ist also längst angekommen.

Umweltfaktoren (Energieverbrauch, Treibhausgasemissionen, Wasser- und Ressourcennutzung), soziale Aspekte (Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Arbeitnehmerrechten und sozialen Belangen) sowie der Bereich Governance (Unternehmensführung, Anti-Korruptionsmaßnahmen und ethische Geschäftspraktiken) rücken dabei ins Rampenlicht und werden nach CSRD-Standards bewertet.

Mit Know-how zu Best Practice gelangen

Wie werden all diese unterschiedlichen Herausforderungen sowohl im ökologischen, sozialen als auch ökonomischen Bereich am besten in Angriff genommen? Eine durchdachte Unternehmensstrategie sowie die Sicherstellung von aktuellem und praxiszentriertem Know-how für Mitarbeitende sind ein Schlüssel zum Erfolg. Mit entsprechenden Weiterbildungen im Umwelt-, Nachhaltigkeits- und ESG-Bereich wird sichergestellt, dass nach aktuellen gesetzlichen Anforderungen gearbeitet wird. Außerdem steigt der Wettbewerbsvorteil des Unternehmens durch verantwortungsbewusste Geschäftsmodelle um ein Vielfaches.

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