Diversity für Mitarbeiter:innen
Advertorial

ESG-Management: Skills für die Zukunft

Environmental, Social und Governance / ESG-Management nimmt Unternehmen immer mehr in die Pflicht: Sie sollen ihre Geschäftsprozesse anpassen und mehr Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette übernehmen. Dabei spielen Gesetze und Berichtspflichten eine tragende Rolle, aber auch Zukunftsberufe wie die von ESG-Manager:innen.
Text: Marion Breiter O’Donovan
© Advice/Quality Austria

Die Einführung der EU-Taxonomie-Verordnung sowie der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) hat zunehmend Einfluss auf das Business zahlreicher Unternehmen auf der ganzen Welt gewonnen. Im neuen Jahr müssen laut einer Umfrage von EY auch in Österreich bereits 2.000 Unternehmen einen Nachhaltigkeitsbericht laut CSRD über das Geschäftsjahr 2024 erstellen: Die verpflichtende Berichtspflicht ist also längst angekommen.

Umweltfaktoren (Energieverbrauch, Treibhausgasemissionen, Wasser- und Ressourcennutzung), soziale Aspekte (Maßnahmen zur Förderung von Diversität, Arbeitnehmerrechten und sozialen Belangen) sowie der Bereich Governance (Unternehmensführung, Anti-Korruptionsmaßnahmen und ethische Geschäftspraktiken) rücken dabei ins Rampenlicht und werden nach CSRD-Standards bewertet.

Mit Know-how zu Best Practice gelangen

Wie werden all diese unterschiedlichen Herausforderungen sowohl im ökologischen, sozialen als auch ökonomischen Bereich am besten in Angriff genommen? Eine durchdachte Unternehmensstrategie sowie die Sicherstellung von aktuellem und praxiszentriertem Know-how für Mitarbeitende sind ein Schlüssel zum Erfolg. Mit entsprechenden Weiterbildungen im Umwelt-, Nachhaltigkeits- und ESG-Bereich wird sichergestellt, dass nach aktuellen gesetzlichen Anforderungen gearbeitet wird. Außerdem steigt der Wettbewerbsvorteil des Unternehmens durch verantwortungsbewusste Geschäftsmodelle um ein Vielfaches.

Egal, ob Einsteiger:in oder Profi: bei der Quality Austria Academy finden Sie viele spannende und zeitgemäße Weiterbildungsmöglichkeiten u.a. in Bereichen wie Umwelt & ESG für Ihre Mitarbeiter:innen:

>> Nächster Kursstart: 27.01.2025, Quality Austria Academy Wien

>> Nächster Kursstart: 24.02.2025, Quality Austria Academy Linz

>> Nächster Kursstart: 06.05.2025, Quality Austria Academy Wien

Alle Informationen zum gesamten Trainingsangebot der Quality Austria finden Sie im qualityaustria Kursprogramm 2025 hier. Wir bilden die Expert:innen von morgen aus – praxisnah, exklusiv und kompetent. Jetzt anmelden und selbst eine nachhaltigere Zukunft gestalten!

Sponsored Content

Mehr zum Thema Diversity für Mitarbeiter:innen
Foto Tina Pesendorfer
© Michael Dürr

Role Model für Inklusion: Tina Pesendorfer

Tina Pesendorfer, österreichische Staatsmeisterin im Rollstuhltennis, über die inklusive Wirkung des Sports, wie ihr Hobby zum Beruf wurde, über das Leben im Rolli und warum zu wenig Distanz zu Menschen im Rollstuhl ebenso schwierig sein kann wie zu viel.
© Senior Quality

Job 45plus – jede:r lernt anders, oder nicht?

Job 45plus, dazu eine gute Nachricht: Unser Gehirn ist wie ein Muskel. Es ist trainierbar. Wir bestimmen also selbst, in welchen Bereichen wir uns selbst stärken und welche Bereiche wir schlaff werden lassen. Aber lernt man im Alter anders? Zwei Menschen, zwei Perspektiven, ein Interview.
© Wella Professionals

Internationaler Tag von Frauen und Mädchen in der Wissenschaft

Internationaler Tag von Frauen und Mädchen in der Wissenschaft – vier Wissenschaftler:innen bei der Wella Company lassen uns wissen, warum aus ihrer Sicht Frauen in MINT-Bereichen bzw. in der Forschung (und nicht nur bei Wella) unverzichtbar sind.
Gleichstellung in Arbeitswelt
© geralt_pixabay

Gleichstellung in der Arbeitswelt: Noch viel Luft nach oben

Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern ist zwar in aller Munde, doch mit der Umsetzung hapert es. So sagt in einer Umfrage die Mehrheit, dass Männer in Österreich die besseren Karrierechancen haben. Traditionelle Rollenbilder werden unter anderem als Hauptgrund angesehen.