Austra Zeneca: respektvolles Miteinander
Im Gespräch mit Daniela Schweiger
Market Access Manager & I&D Champion
Was schätzen Sie an Ihrem Arbeitgeber, besonders im Bereich I&D?
Ich schätze an AstraZeneca besonders das nachhaltige Engagement für Inklusion und Diversität, das auch in herausfordernden gesellschaftlichen Zeiten konsequent fortgeführt wird. Das Unternehmen beweist damit eine klare Wertehaltung und langfristige Vision, die über kurzfristige Trends hinausgeht. Besonders wertvoll empfinde ich, dass uns aktiv Zeit für unser I&D-Programm zur Verfügung gestellt wird und die spürbare Unterstützung auf allen Ebenen zeigt, dass Vielfalt bei AstraZeneca als wesentlicher Erfolgsfaktor verstanden wird.
Was schätzen Sie am I&D Champions-Programm?
Das I&D Champions-Programm bietet mir eine einzigartige Plattform, meine Leidenschaft für Inklusion und Diversität gemeinsam mit 3 Kolleginnen und Kollegen in konkrete Impulse für unser Unternehmen zu verwandeln. Was mich besonders begeistert, ist die Möglichkeit, als Brückenbauerin zu fungieren – Ideen und Perspektiven mit meinen Kolleg:innen zu teilen und gleichzeitig durch jeden Austausch selbst zu wachsen. Die dynamische Struktur des Programms, bei der wir im Jahresverlauf verschiedene Themenschwerpunkte setzen, hält den Dialog lebendig und ermöglicht es uns, die vielfältigen Facetten von I&D tiefgreifend zu erkunden.
Welche Mitarbeiterförderung nehmen Sie in Anspruch?
AstraZeneca ermöglicht mir eine Teilnahme am One Young World Summit in München im November 2025. Ich erhalte damit die Chance zum Austausch mit 1.500 jungen Führungskräften aus 150 Ländern zu Themen wie Circular Economy, Anti-Hate, Responsible Tech und vielen anderen aktuellen Herausforderungen. Diese Chance zur Teilnahme am One Young World Summit ist ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie AstraZeneca in die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen investiert und gleichzeitig einen Beitrag zur Lösung globaler Herausforderungen leistet.
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Barbara Helm
Sales Manager Hematology & ehem. I&D Champion
Was schätzen Sie am I&D Champions-Programm?
Am I&D Champions-Programm schätze ich besonders die Möglichkeit, gemeinsam mit engagierten Kolleg:innen echte Veränderungen bei AstraZeneca anzustoßen. Die bereichernde Zusammenarbeit mit zwei wunderbaren Frauen während meiner eigenen Zeit als I&D Champion hat mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr geprägt. Beeindruckend finde ich auch, wie viel Wert AstraZeneca auf Inklusion und Diversität legt – das zeigt sich in zahlreichen Initiativen und der starken Unterstützung unseres HR-Teams. Inzwischen engagieren sich neben den I&D Champions auch zwei Employee Resource Groups für Gender Equality und Mental Health. Das zeigt, dass Inklusion und Diversität bei uns nicht nur ein Top-Down-Projekt sind, sondern im Arbeitsalltag von allen Mitarbeitenden mitgestaltet und gelebt werden. Genau das macht das I&D Champions-Programm für mich so besonders.
An welchen Mitarbeiter-Initiativen nehmen Sie teil und in welcher Form?
Wenn es meine Zeit erlaubt, nehme ich besonders gerne an den Aktivitäten unserer Mental Health Employee Resource Group teil. Gerade im oft hektischen Arbeitsalltag empfinde ich es als sehr wohltuend, gezielt Momente der Achtsamkeit einzuplanen. Besonders schätze ich die regelmäßigen Mindful Lunch Breaks, bei denen wir die Mittagspause gemeinsam für achtsame Spaziergänge nutzen. Auch andere Angebote wie Meditationseinheiten oder Yoga sind für mich wertvoll, da sie Entspannung fördern und helfen, den Fokus wieder auf sich selbst zu lenken.
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Stefan Augustin
Head of Strategic Planning Oncology & I&D Champion
Was schätzen Sie an Ihrem Arbeitgeber, besonders im Bereich I&D?
Auch wenn I&D ein herausforderndes Thema ist und echtes Engagement sowie Bereitschaft besonders von Management und Leadership-Team verlangt, nehme ich hier eindeutig die notwendige Unterstützung, Investitionen und den Veränderungswillen wahr. Es werden konkrete Maßnahmen umgesetzt, Initiativen finanziert und viele Mitarbeitende engagieren sich freiwillig. Trotzdem liegt noch ein weiter Weg vor uns, denn ich wünsche mir, dass I&D künftig ein struktureller, selbstverständlicher Teil unseres Unternehmens wird und nicht nur projektbasiert oder auf freiwilligem Engagement beruht. Das sichtbare Engagement auf allen Ebenen (mehr dazu!) ist ein wichtiger Schritt in diese Richtung.
An welchen Mitarbeiter:innen-Initiativen nehmen Sie teil und in welcher Form?
Ich nehme regelmäßig an I&D-Events und internem Austausch teil, um mein Wissen zu Vielfalt und Inklusion zu vertiefen. Da ich teil der Champions-Gruppe bin, nehme ich oft als Organisator teil, aber genieße es auch als Teilnehmer. In meiner Rolle als I&D Champion bringe ich eigene Ideen ein und unterstütze die Umsetzung verschiedener Initiativen im Team. Zudem treffen wir uns regelmäßig gemeinsam mit den ERG- Arbeitsgruppen, um konkrete Maßnahmen zur Förderung eines vielfältigen Arbeitsumfelds zu entwickeln. Für mich ist dieses Engagement nicht nur bereichernd, sondern auch essenziell, um aktiv zu einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur beizutragen. Es ist mir besonders wichtig, als Ally aufzutreten und andere dabei zu unterstützen, sich gehört und akzeptiert zu fühlen.
Was schätzen Sie am I&D Champions-Programm?
Am I&D Champions-Programm schätze ich besonders die kreative Teamarbeit und den offenen Austausch mit Kolleg:innen aus verschiedenen Bereichen, bei dem jede Stimme zählt und immer wieder neue Ideen entstehen. Gerade weil wir uns alle freiwillig engagieren, ist die Leidenschaft und das ehrliche Interesse an Vielfalt und Inklusion deutlich spürbar. Dadurch gelingt es uns, gemeinsam nachhaltige und innovative Initiativen zu entwickeln, von denen das gesamte Unternehmen profitiert.
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Henrike Arnold
Medical Excellence Lead
In welcher Form nehmen Sie am PWN-Netzwerkprogramm teil? Wie profitieren Sie davon?
Ich weiß es sehr zu schätzen, das AstraZeneca es uns ermöglicht, an Netzwerken wie dem Professional Women Network (PWN) aktiv teilzunehmen. Ich hatte die Möglichkeit, das Netzwerk erst durch Finanzierung einer Mitgliedschaft durch AstraZeneca kennenzulernen. Alle aktiven Mitglieder des Netzwerkes üben ihre Funktionen ehrenamtlich aus und bilden so ein globales Netzwerk von Menschen, die durch berufliche Weiterbildung und internationales, branchenübergreifendes Online- und persönliches Networking ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in Wirtschaft und Gesellschaft fördern. Daher habe ich mich entschieden, das Mentoring Programm 2024/25 des PWN ehrenamtlich als Mentorin zu unterstützen und so meine bei AstraZeneca gewonnen Erfahrungen und Fähigkeiten an andere weiterzugeben. Ich selbst konnte so auch wichtige Erfahrungen sammeln und werde mich auch im kommenden Mentoring Programm als Mentorin engagieren.
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Nadja Crvenjak
Associate Brand Manger & I&D Champion
Was schätzen Sie am I&D Champions-Programm?
Ich schätze besonders, dass wir als Champions nicht nur sensibilisieren, sondern auch konkrete Veränderungen begleiten können – sei es durch Workshops, Events oder Feedbackschleifen in Projekten.
Darüber hinaus bietet das Programm Raum für Reflexion, Austausch und gegenseitiges Lernen. Der enge Kontakt zu anderen Champions inspiriert und zeigt, wie unterschiedlich und zugleich wirkungsvoll I&D im Arbeitsalltag gelebt werden kann.
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Beatrix Kollmann
Brand Manager
In welcher Form nehmen Sie am PWN-Netzwerkprogramm teil? Wie profitieren Sie davon?
Ich habe 2024/2025 am PWN Mentoring-Programm als Mentee teilgenommen und bin sehr froh, dass mir AstraZeneca dies ermöglicht hat. Dass mein Mentor aus einem nicht-pharmazeutischen Bereich tätig war, ist mir sehr entgegen gekommen, weil ich dadurch für mich selbstverständliche Abläufe und Situationen in der Pharmaindustrie beschreiben musste und sich daraus spannende Reflexionen und Gespräche ergaben.
Ich konnte mich mit meinem Mentor sowohl zu beruflichen als auch zu persönlichen Themen austauschen und habe in jeder Session Neues erfahren, konnte vieles ausprobieren und an mir verändern. Besonders wertvoll fand ich die vielen neuen Sichtweisen und Perspektiven zu Verhalten, Kommunikation, Konfliktmanagement und Sichtbarkeit im Unternehmen.
