Neue Karrierewege für Menschen im Autismus-Spektrum
80% Vermittlungsquote dank dualer IT-Ausbildung
Ihr Problem ist ein Filterfehler im Recruiting. „Viele hochbegabte Analytiker scheitern im Bewerbungsgespräch nicht an der Fachkompetenz, sondern am Smalltalk oder dem fehlenden Augenkontakt“, erklärt Hannes Färberböck, Global Head of Software Testing bei Nagarro. Während die Mangelberufsliste für IT-Tester wächst, bleibt ein enormes Potenzial an Präzision und Mustererkennung ungenutzt.
Das Besondere an der dualen IT-Ausbildung TestingPro ist seine Vermittlungsquote von 80 Prozent. Ab März 2026 heben das Softwareunternehmen Nagarro und das Enterprise Training Center (ETC) das Programm auf eine neue Ebene: Es wird zur ersten dualen IT-Ausbildung dieser Art in Österreich. „Das neue Modell unterscheidet sich radikal von bisherigen Maßnahmen: Bereits vor Ausbildungsbeginn werden Teilnehmer:innen und Unternehmen gezielt zusammengeführt“ betont Christoph Becker, CEO von ETC
Achtmonatige praxisnahe Ausbildung
In dieser Matching-Phase können beide Seiten klären, ob die fachlichen Anforderungen und die individuellen Stärken zusammenpassen. Nach einem intensiven dreimonatigen theoretischen Block, der mit der international anerkannten ISTQB-Zertifizierung abschließt, folgt ein mehrmonatiges Praktikum direkt im Partnerbetrieb. In dieser Phase arbeiten die Teilnehmer:innen bereits an echten Projekten – betreut von Mentor:innen, die sowohl die Auszubildenden als auch Unternehmen begleiten, um Kommunikationshürden abzubauen und typische Missverständnisse frühzeitig zu klären.
Die gesamte Ausbildung dauert rund acht Monate und ist so konzipiert, dass Unternehmen die künftigen Mitarbeiter:innen schrittweise kennenlernen können, bevor sie eine Entscheidung über eine Festanstellung treffen.Das duale System ermöglicht es Betrieben, die spezifischen Stärken ihrer künftigen Mitarbeiter:innen in der Praxis zu erleben – etwa die Fähigkeit, über Stunden hinweg komplexe Testfälle durchzuführen, ohne dass die Konzentration nachlässt.
Neurodiversität als Wettbewerbsvorteil erkennen
„Wir müssen weg vom Image der sozialen Wohltätigkeit. Neurodiversität ist ein handfester Wettbewerbsvorteil“, betont Färberböck. In der Software-Qualitätssicherung leisten autistische Mitarbeiter:innen oft Überragendes: Wo neurotypische Menschen bei repetitiven Code-Prüfungen ermüden, finden sie durch ihre hohe Detailfokussierung Fehler, die teure Systemausfälle verhindern. Das Programm wird durch das AMS und das Sozialministeriumservice massiv unterstützt – bis zu 90 Prozent der Ausbildungs- und Lohnkosten während des Praktikums können gefördert werden. Das finanzielle Risiko für Betriebe ist damit marginal.
Die ersten zehn Plätze für den Start von TestingPro im März 2026 sind ab sofort unter www.etc.at/testing-pro ausgeschrieben.
