Diversity bei RAG Austria: Energiewende schafft Sinn
Die RAG Austria hat bereits 2022 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet. Was sind Ihre Bestrebungen rund um Vielfalt?
Ein inklusiver, respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist seit jeher das Fundament unserer Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeiter:innen arbeiten aktiv an nachhaltigen Energieprojekten mit – von der Wasserstoffspeicherung bis hin zur CO2-Reduktion. Ob im Praktikum oder in leitender Funktion: Jede:r trägt zur Energiewende bei. Diese Sinnhaftigkeit macht unsere Arbeit besonders wertvoll. Diskriminierung, Belästigung oder Mobbing haben bei uns keinen Platz. Stattdessen setzen wir auf gegenseitigen Respekt, Offenheit und ein vertrauensvolles Miteinander. Wir setzen auf Vertrauen anstatt auf Kontrolle. Auf Selbstständigkeit anstatt auf Fremdsteuerung. Auf ein Miteinander anstatt auf ein Gegeneinander. Fehler passieren und sind erlaubt. Wir vertrauen auf Eigeninitiative und Selbstvertrauen und fördern individuelle Gestaltung der Arbeit.
Was hat sich seit der Veröffentlichung im Vergleich zur Zeit davor am stärksten verändert?
In der Vergangenheit haben wir punktuell Maßnahmen umgesetzt, die zur Förderung von Diversität und Inklusion in unserem Unternehmen beigetragen haben. 2026 legen wir einen klaren Fokus auf die Umsetzung unserer Diversity-Strategie „Vielfalt@RAG“. Durch die strukturelle und kulturelle Verankerung der Vielfalt in den verschiedenen Diversitätsdimensionen möchten wir die positiven Effekte nutzen und fördern, um das Unternehmen innovativer zu gestalten und voranzubringen.
Wie viele Mitarbeitende sind bei der RAG beschäftigt? Wie viele davon sind Menschen mit Behinderung?
Wir beschäftigen rund 250 Mitarbeitende, unter ihnen sechs Personen mit Behinderungen. Einige dieser Beeinträchtigungen bestanden bereits vor dem Eintritt in unser Unternehmen, andere sind im Laufe des Berufslebens entstanden. Es macht für uns im Arbeitsalltag keinen Unterschied, da wir stets den Menschen in den Vordergrund stellen und nicht die Beeinträchtigung. Mit dieser Haltung haben wir im letzten Jahr auch bewusst das Ausbildungsprogramm „Inclusive IT“ unterstützt. Dieses duale Ausbildungsprogramm bildet Menschen mit Einschränkungen zu qualifizierten IT-Fachkräften aus und wird vom Unternehmen ETC in Zusammenarbeit mit dem Sozialministerium organisiert. Wir freuen uns, es im Rahmen dieses Ausbildungsprogramms einem Menschen ermöglicht zu haben, dass er im Anschluss an die Praxisausbildung in unserem Unternehmen weiterbeschäftigt wurde – weil er uns mit seinem fachlichen Können sowie mit seiner ehrlichen und herzlichen Art überzeugt hat.
Aus welchen Arbeitszeitmodellen können die Mitarbeitenden auswählen?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein wichtiges Anliegen. Bei einer Betriebszugehörigkeit von durchschnittlich 12 Jahren durchlaufen die Mitarbeitenden die unterschiedlichsten Lebensphasen im Unternehmen und dabei wollen wir in allen Phasen des Berufslebens bestmöglich unterstützen.
Auf Basis der Gleitzeit bieten wir eine Vielfalt an flexiblen Teilzeit- und Arbeitszeitmodellen wie beispielsweise Altersteilzeit, Sabbatical, Viertagewoche oder geringfügige Beschäftigung während der Karenz. Die Möglichkeit, im Home-Office bzw. mobil zu arbeiten, bieten wir bis zu zwei Tage pro Woche an. So kann die Arbeitszeit entlang den Lebensphasen und je nach Bedarf für den individuellen Einzelfall maßgeschneidert werden.
Sie erreichten 2025 bei der Wahl der besten Arbeitgeber den 3. Platz. Was schätzen die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz bei RAG?
Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht oder Funktion werden bei uns als gleichwertige Mitglieder gesehen. Vom persönlichen Onboarding mit Buddy System über individuell zugeschnittene Entwicklungsprogramme bis hin zu familienfreundlichen und lebensphasenorientierten Modellen: Unsere Mitarbeiter:innen fühlen sich wahrgenommen und unterstützt. Dies bestätigte auch die aktuelle Befragung von Great Place to Work, bei der 99 Prozent der Teilnehmenden angegeben haben: „Alles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz.“
Die RAG ist Träger des EqualitA-Gütesiegels, weil Sie sich für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen. Bitte geben Sie uns einige Beispiele für erfolgreiche Maßnahmen …
Im Rahmen unserer RAG Family Initiative konnten wir bereits einige Maßnahmen erfolgreich umsetzen, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern. Wir ermöglichen beispielsweise das Führen in Teilzeit sowie eine zweiwöchige Kinderferienbetreuung an den Standorten Wien und Oberösterreich. Das Eltern-Kind-Büro bietet berufstätigen Eltern die Möglichkeit, der Aufsichtspflicht auch bei fehlender Kinderbetreuung nachzukommen.
Ich führe Beratungsgespräche mit werdenden Müttern und Vätern zu den Themen Mutterschutz, Papamonat sowie Karenz durch. Bei diesen Beratungsgesprächen erhalten die Mitarbeitenden unsere liebevoll gestaltete RAG-Babymappe mit kompakten Informationen. Ich freue mich besonders darüber, dass im vergangenen Jahr alle Mitarbeitenden einen Papamonat in Anspruch genommen haben.
Wie gestalten Sie Gesundheitsförderungsmaßnahmen, damit Sie die vielfältigen Bedürfnisse aller Mitarbeitenden berücksichtigen und ein inklusives Arbeitsumfeld unterstützen?
Wir fördern den Austausch auch abseits des Tagesgeschäfts – beispielsweise auf unserem jährlich stattfindenden Sport- und Gesundheitstag. Solche Formate stärken den Zusammenhalt und schaffen auch Raum für Begegnungen zwischen Personen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebenssituationen.
Unter dem Motto „Gesundheit verbindet“ setzen wir auf ein umfassendes, innerbetriebliches Gesundheitsprogramm zur Förderung von physischem und psychischem Wohlbefinden. Das Programm basiert auf sechs Säulen und bietet ein breites Spektrum an Maßnahmen – individuell wählbar und kostenlos für alle Mitarbeitenden. Dazu zählen klassische Angebote wie Bewegung, Ernährung und Entspannung, aber auch Impfaktionen, Vorsorgeuntersuchungen sowie Angebote zu aktuellen Gesundheitstrends. Jährlich wechselnde Schwerpunktthemen sorgen für Abwechslung und neue Impulse.
Durch diese Vielfalt an Maßnahmen schaffen wir ein Gesundheitsangebot, das allen Mitarbeitenden unabhängig von persönlichen Voraussetzungen, Lebensphasen oder Arbeitsbedingungen offensteht – und damit Gesundheit, Inklusion und Zusammenhalt im Unternehmen nachhaltig fördert.
In welcher Form ist der Vorstand in die Inklusionsprozesse involviert?
Unsere Vorstände suchen aktiv den Austausch, stellen Fragen, hören zu und nehmen Feedback ernst. Sie werden von den Mitarbeitenden oft als „verlässlich, bodenständig und zugleich visionär“ beschrieben – Persönlichkeiten, die mit innovativen Ideen die Zukunft gestalten und den Nutzen einer modernen, inklusiven Unternehmenskultur schätzen und kennen. Die Geschäftsführung der RAG zeigt auf, dass unsere gelebte Kultur kein weicher Faktor ist, sondern einen maßgeblichen Einfluss auf wesentliche Kennzahlen und wirtschaftlichen Erfolg hat.
Wie wollen Sie die Gleichstellung im Unternehmen weiter vorantreiben, wo sehen Sie derzeit den größten Aufholbedarf?
Als technisches Unternehmen haben wir traditionell einen hohen Männeranteil. Dieser beträgt über das Gesamtunternehmen hinweg ca. 75 Prozent. Wir arbeiten aktiv daran, den Frauenanteil zu erhöhen. In der Ansprache gelingt uns dies bereits, was sich in einem Frauenanteil von fast einem Drittel unter den aktuellen Bewerber:innen zeigt. Bei jährlich 25 Sommerpraktika und unserer Teilnahme am Töchtertag und Girls Day wollen wir Mädchen für die Welt der Technik begeistern und ihnen spannende Einblicke in die vielfältigen Berufsfelder unseres Unternehmens bieten.
Über die RAG Austria AG
Die RAG Austria AG ist das größte Energiespeicherunternehmen Österreichs und zählt zu den führenden technischen Speicherbetreibern Europas. Zentraler Unternehmensschwerpunkt ist die Speicherung, Umwandlung und bedarfsgerechte Bereitstellung von Energie in Form gasförmiger Energieträger. Mit rund 250 Mitarbeitenden entwickelt und betreibt die RAG elf Energiespeicheranlagen, die einen wesentlichen Beitrag zur sicheren, nachhaltigen und resilienten Energieversorgung Österreichs leisten. Als Innovationspartner der erneuerbaren Energien entwickelt die RAG zukunftsweisende Technologien in den Bereichen Grünes Gas und Wasserstoff.
