Drogeriemarkt dm fördert Beruf & Familie
Beim Drogeriemarkt dm steht seit jeher der Mensch im Mittelpunkt, weswegen man hier auch beim Thema „Familie & Beruf“ bewusst auf maßgeschneiderte Lösungen setzt: Das beginnt bei flexiblen Arbeitszeiten über die „Luft an Zukunft“-Kampagne und geht bis zur gezielten Begleitung in herausfordernden Zeiten.
„Über die erneute Auszeichnung freuen wir uns sehr. Es ist uns ein großes Anliegen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich dabei zu unterstützen, Berufliches und Privates in Einklang zu bringen“, sagt Karin Reisinger, Vorsitzende der Geschäftsleitung dm Österreich. „Familienfreundliche Maßnahmen sind bei uns fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Wir sorgen dafür, dass fachliche und persönliche Entwicklung in jeder Lebensphase möglich ist. Das macht uns als Arbeitgeber zukunftsfähig.“
Engagement der Mitarbeitenden in Blaulicht-Organisationen gefördert
Ein weiterer Beweis für das familienfreundliche Unternehmen: Bei dm drogerie markt können sich Mitarbeitende bereits seit vielen Jahren während ihrer Arbeitszeit für den guten Zweck einsetzen. Anlässlich des 50-jährigen Jubiläums werden diese Möglichkeiten nun erweitert: Alle, die für eine Blaulicht-Organisation tätig sind, bekommen einen zweiten Tag für ihren Einsatz „geschenkt“. Außerdem kann dieses Angebot ab sofort auch stundenweise genutzt werden. Damit möchte dm regelmäßige Engagements über längere Zeiträume fördern. Der sogenannte „mehr vom leben tag“ wurde 2011 bei dm drogerie markt in Österreich eingeführt. Es ist ein Tag, an dem sich Mitarbeitende während ihrer Arbeitszeit für einen sozialen oder ökologischen Zweck einsetzen können. Das Erfolgskonzept wurde mittlerweile auch in vielen anderen europäischen Ländern übernommen und ist darüber hinaus ein wichtiger Bestandteil des 50-Jahre-Jubiläums von dm Österreich, das bürgerschaftliches Engagement in den Mittelpunkt rückt und Menschen im Rahmen der „Lust an Zukunft“-Kampagne dazu einlädt, andere mit ihrem gesellschaftlichen Beitrag zu inspirieren.
Familienfreundliche Maßnahmen bis 2028
Im Rahmen der Rezertifizierung liegt der Fokus auf drei Schwerpunkten, die bis 2028 umgesetzt werden sollen: Einerseits etwa die flexiblen Arbeitsmodelle für verschiedene Lebens- und Berufsphasen. Das heißt, dm möchte Mitarbeitende auch bei veränderten gesundheitlichen oder familiären Rahmenbedingungen sowie im höheren Erwerbsalter im Unternehmen halten. Bestehende Modelle werden regelmäßig betrachtet und bei Bedarf ggf. weiterentwickelt. Begleitende Kommunikation und Sensibilisierung unterstützen die Umsetzung im Alltag. Insbesondere durch Beiträge zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit bleiben Erfahrung, Know-how und Motivation nachhaltig in der Arbeitsgemeinschaft erhalten.
Andererseits möchte man eine klare interne Orientierung zu Beruf und Familie durch eine gebündelte Kommunikation schaffen. Es gibt bereits zahlreiche Unterstützungsangebote rund um Beruf und Familie. Die Informationen dazu sind für Mitarbeitende an zentralen Orten – wie zum Beispiel dem Intranet – abgelegt und leicht auffindbar. Damit können Inhalte schnell erfasst, aber auch laufend angepasst bzw. aktualisiert werden.
Die Stärkung der familien- und lebensphasenbewussten Führung ist ein weiteres wichtiges Anliegen. Vereinbarkeit von Familie und Beruf hängt nicht nur von Angeboten ab, sondern auch von der Führung. Führungskräfte bei dm müssen auf unterschiedliche Lebenssituationen sensibilisiert und in der Lage sein, Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege besprechbar zu machen und gemeinsam individuelle Lösungen zu finden. Führende bei dm sind daher ein wichtiger Schlüssel für gelebte Vereinbarkeit und eine wertschätzenden Unternehmenskultur.
