Senior Quality – Österreichs erste Jobplattform für Senior Experts 45+
Die im Auftrag des AMS durchgeführte Sora-Studie (Oktober 2023) belegt, dass bei 12 % der Bewerbungen eine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters stattfindet. Aus diesem Grund appelliert das AMS, für ältere Arbeitnehmer:innen offen zu sein, da ansonsten großes Potential an Arbeitskräften verloren gehe.
Senior Experts 45plus und ihr Wunsch nach Wertschätzung
Es gibt nicht den einen Senior Expert, keinen Stichtag, an dem man einer wird. Senior Experts sind Menschen mit dem Plus an Lebenserfahrung und zeichnen sich durch Erfahrung, Loyalität, Gelassenheit und Expertenwissen aus.
Altersdiskriminierung gehört bereits ab Mitte 40 zum Alltag. Senior Quality will falschen Vorurteilen entgegenwirken – und mehr: die Stärken älterer Mitarbeiter:innen und diverser Teams hervorheben. „Älter werden heißt auch besser werden“ (Jack Nicholson) – davon ist nicht nur Senior Quality überzeugt, sondern inzwischen auch viele Partner-Unternehmen. Diese wissen, was Senior Experts brauchen, um zufrieden zu sein: Wertschätzung sowie flexible und sinnstiftende Arbeit. Es ist also keine Frage des Alters, den Job zu wechseln oder ganz neue berufliche Herausforderungen zu suchen.
Mit Senior Quality finden Senior Experts die richtigen Arbeitgeber:innen
Senior Quality vereint über die Jobplattform Unternehmen, die ältere Arbeitnehmer:innen und deren besondere Stärken und Fähigkeiten, wie Loyalität, Verlässlichkeit, Teamgeist und Erfahrung, zu schätzen wissen.
Senior Quality coacht und begleitet bei der beruflichen Neu- und Umorientierung mit kostenlosem Lebenslauf-Check per Karriere-Guiding und Bewerbungstipps. Die Registrierung ist kostenlos. Darüber hinaus ist Senior Quality auf Jobmessen vertreten und veranstaltet innovative Formate wie den Senior Experts Day.
Langfristige Vorteile für Unternehmen
Nachweislich profitieren Unternehmen von diversen Teams, auch hinsichtlich der Altersstruktur. Ältere Mitarbeiter:innen bringen mehr Lebenserfahrung, Qualifikationen und Gelassenheit ein, während jüngere innovative Zugänge und Techniken bzw. neue Perspektiven einbringen. Der Mehrwert von älteren Mitarbeiter:innen lässt sich mit Zahlen belegen:
22% Erhöhung der Rentabilität, 21% Steigerung der Produktivität, Rückgang der Fluktuation um 65% (Quelle: diewertschaetzerin.at).
SENIOR QUALITY bietet Lösungen auf verschiedenen Ebenen:
- Zugang zu Österreichs einziger Jobplattform für ältere Arbeitnehmer:innen ab 45 Jahren.
- Langjährige Erfahrung am Arbeitsmarkt vereinfacht und beschleunigt Recruiting- und Onboarding-Prozesse sowie punktgenaue Job-Matches. Das bietet Unternehmen einen wirtschaftlichen Mehrwert.
- Wachsender Pool an Top-Job-Kandidaten, erfahrenen Arbeits- und Fachkräften sowie souveränen Führungskräften.
- Netzwerk an Fördergebern und Kooperationspartner:innen aus Wirtschaft, Politik und Medien
- Österreichs erste Online-Jobbörse für Senior Experts 45+ mit Netzwerktreffen für Partner-Unternehmen.
- Fördermöglichkeiten für Partner-Unternehmen.
