Gleichstellung

Das Weiterbildungsprogramm "FairPlusService" unterstützt Unternehmen und Mitarbeiterinnen, Gleichstellung im Betrieb strukturell zu verankern. Im Fokus stehen faire Entwicklungs- und Qualifizierungschancen für geringqualifizierte, beschäftigte Frauen.

Anlässlich des "Deutschen Diversity-Tages" am 19. Mai hat die Universitätsmedizin Mainz das Modellvorhaben „Demokratie, Vielfalt und Gleichstellung im Betrieb“ gestartet. 18 Mitarbeitende engagieren sich für mehr Vielfalt, demokratische Werte und diskriminierungsfreie Unternehmenskultur.

Christine Steiger, Gleichbehandlungs-Anwältin für Menschen mit Behinderungen, hat kürzlich ihren Tätigkeitsbericht 2024 veröffentlicht. Das Ergebnis: Menschen mit Behinderungen sind nach wie vor mit massiven Benachteiligungen konfrontiert. Gleichzeitig steigt die Nachfrage nach Unterstützung und Beratung.

Frauen kämpfen oft mit vielen fehlenden Sprossen auf der Karriereleiter. In den Führungsetagen geben nach wie vor mehrheitlich Männer den Ton an - und das dürfte laut einer Studie auch noch länger so bleiben.

Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern ist zwar in aller Munde, doch mit der Umsetzung hapert es. So sagt in einer Umfrage die Mehrheit, dass Männer in Österreich die besseren Karrierechancen haben. Traditionelle Rollenbilder werden unter anderem als Hauptgrund angesehen.