Get-together: Queeres Mitarbeiter:innennetzwerk bei REWE
„Die Menschen der REWE Group kommen aus mehr als 100 Nationen, haben unterschiedliche soziale oder kulturelle Hintergründe, verschiedene sexuelle Orientierungen, Geschlechter oder Behinderungen“ sagte BILLA Vorstand Michael Paterno bei einer Veranstaltung des queeren Netzwerks für Mitarbeitende der REWE Group „di.to. – di.fferent to.gether“. Durch diese Vielfalt würden sich „facettenreiche Perspektiven und Erfahrungen“ ergeben, „die uns zu einem offenen Arbeitgeber machen“, so Paterno.
Queeres Netzwerk für respektvolles Miteinander
Gemeinsam ist es uns ein Anliegen, ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich alle gerne einbringen und entfalten wollen. Für uns als Unternehmen bedeutet das, potenzielle Vorurteile anzusprechen und ein respektvolles Miteinander zu schaffen sowie laufend sicherzustellen.“
„Als REWE Group beteiligen wir uns an einer Vielzahl an Veranstaltungen, um den gemeinsamen Austausch zu fördern, betonte Markus Kuntke, Head of Trend und Innovation bei REWE International AG. Netzwerk-Events wie ‚di.fferent to.gether: Mut!? zur Sichtbarkeit‘ würden dazu beitragen, „den Zusammenhalt und das Verständnis füreinander durch den gemeinsamen Dialog zu stärken“.
Initiativen bei REWE
Die REWE Group sorgt unter anderem durch jährliche Sponsorings für Sichtbarkeit der LGBTIQ+ Community, wie in der Zusammenarbeit mit dem Regenbogenball, dem Tuntenball, der Vienna PRIDE, der Mittersill PRIDE und PRIDE Biz. Flagge wird im PRIDE Month auch im Produktbereich gezeigt mit der Regenbogenroulade der BILLA Konditorei oder der BI Care Regenbogenseife bei BIPA. Zudem hat die REWE Group in diesem Jahr an der österreichweit ersten queeren Karrieremesse „Rainbow Day“ teilgenommen und konnte die besten Bewertungen als Arbeitgeber für sich verzeichnen.
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