Nachhaltigkeit auf allen Linien

Bei Engel, Hersteller von Naturkleidung, steht Nachhaltigkeit im Fokus. Der soziale Aspekt wird durch langfristige Partnerschaften – mit Mitarbeitenden ebenso wie mit Kund:innen, Dienstleister:innen und Lieferant:innen – gelebt. Vera Kolompar, Geschäftsführerin Engel, und Lara, Leiterin Kommunikation Engel im Gespräch mit dem DIVERSITY Guide.

Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle bei euch – wie denkt ihr sie?
Vera: Wir denken Nachhaltigkeit ganzheitlich, das heißt: von der Auswahl verantwortungsvoller
Materialien über ressourcenschonende Herstellungsprozesse bis hin zu fairen Beziehungen mit Kund:innen, Lieferant:innen und Mitarbeitenden. Nachhaltigkeit ist für uns kein Trend, sondern ein Leitgedanke, der jeden Schritt in unserem Unternehmen begleitet. Es ist ein Zusammenspiel aus Qualität, Transparenz und Verantwortung – gegenüber der Umwelt, Menschen und Tieren. Und das seit mittlerweile über 40 Jahren.

Wie lebt ihr soziale Nachhaltigkeit?

Wir leben soziale Nachhaltigkeit durch langfristige Partnerschaften. Wir vermeiden daher befristete Arbeitsverträge, schaffen sichere Arbeitsbedingungen und orientieren uns an strengen Standards wie GOTS und IVN BEST, die faire Arbeitsbedingungen garantieren. Dazu zählen auch faire Löhne, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung im Team. Für uns sind Transparenz, Offenheit und Zuverlässigkeit Kernwerte, die wir tagtäglich leben. Und das erwarten wir auch von unseren Dienstleister:innen und Partner:innen.

Welche Zielgruppen sprecht ihr an?

Lara: Wir sprechen mit unser qualitativ hochwertigen Naturkleidung sowohl Familien mit Kindern als auch Erwachsene mit einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit an. Unsere Zielgruppen legen großen Wert auf langlebige und nachhaltige Produkte, die Funktionalität mit moderndem Design verbinden.

Welchen Stellenwert haben Mitarbeitende bei Engel?
Vera: Unsere Mitarbeitenden haben einen sehr hohen Stellenwert. Sie prägen unser Unternehmen und machen es zu dem, was es heute ist. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit, schaffen ein wertschätzendes Umfeld und bieten Benefits wie Weiterbildungen und gemeinsame Aktivitäten, die das Wir-Gefühl stärken. Wir bieten außerdem flexible Arbeitsmodelle wie die 4-Tage-Woche sowie Homeoffice, um den unterschiedlichen Lebenssituationen unserer Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Inwieweit fließen Diversity-Dimensionen in das Team ein?
Lara: Wir sind ein sehr diverses Team – und sehen darin einen großen Mehrwert. Entscheidend ist für uns nicht das Herkunftsland, die Identität oder das Alter – sondern die Persönlichkeit und die gemeinsame Wertebasis. Vielfalt ist für uns ein Innovationsmotor. Unterschiedliche Perspektiven machen unser Team stärker und kreativer. So achten wir beispielsweise bewusst auf inklusive Sprache, faire Prozesse und ein Arbeitsklima, in dem sich alle gleichermaßen respektiert fühlen.

Facts & Figures

Über Engel

• Seit 1930 fertigt Engel Naturkleidung für Babys, Kinder und Erwachsene in Deutschland – seit über 40 Jahren nach höchsten ökologischen und sozialen Kriterien.
• Das familiengeführte Unternehmen mit den Geschäftsführerinnen Gabriele und Vera Kolompar beschäftigt rund 70 Mitarbeiter am Standort Pfullingen bei Reutlingen.
• Engel steht seit jeher für höchste Qualität durch den Einsatz natürlicher Materialien. Die Merinowolle stammt aus kontrolliert biologischer Tierhaltung (kbT).
• Die kurzen Transportwege sowie die Nutzung von Sonnenenergie und Wasserkraft sorgen für eine Reduzierung der CO₂-Emissionen. 95 Prozent des Engel-Sortiments ist mit NATURTEXTIL-IVN zertifiziert BEST (IVN BEST) oder mit dem Global Organic Textile Standard (GOTS) zertifiziert.

Mehr unter: engel-natur.de sowie auf Instagram unter: engelnatur.