Generationenwechsel in Unternehmen
Generationenwechsel ist heute ein wesentliches Thema für viele Betriebe. Auch aus diesem Grunde spricht sich Tina Blöchl, Personalstadträtin der Stadt Linz deutlich gegen Altersdiskriminierung beim Recruiting aus und begrüßt zugleich die Präsenz der Jobplattform Senior Quality auch in Oberösterreich: „Senior Quality trifft einen wichtigen Punkt, wo wir als Magistrat Linz, als Arbeitgeber auch stehen: den Generationenwechsel, viele gehen in Pension. Senior Quality ist Mutmacher für Senior Experts, Menschen in der Mitte ihres Lebens und ein relevantes Netzwerk für Unternehmen“, so Blöchl.
Mit dem Schritt der ursprünglich in der Steiermark gelaunchten Job- und Kommunikationsplattform Senior Quality nach Oberösterreich wird das Angebot, das Arbeitssuchende 45 plus und Unternehmen zusammenbringen möchte, auf ein weiteres Bundesland ausgedehnt. Ziel ist es, im Sinne der Diversity-Dimension Alter mit Senior Quality österreichweit aktiv zu sein.
Betriebszugehörigkeit ist 45plus wichtig
Dr.in Martina Schröck, Leitung von Senior Quality und Geschäftsfeldleitung des FAB Coachingprogramms Karriereguiding Steiermark und Kärnten skizziert die Vorzüge von Mitarbeiter:innen aus der spezifischen Zielgruppe 45plus: „Vor allem in der Industrie gibt es eine hohe Fluktuation an Mitarbeiter:innen. Jüngere wechseln durchschnittlich bereits nach 3,5 Jahren, unsere Zielgruppe der Senior Experts sind extrem loyal, Betriebszugehörigkeit ist ihnen wichtig.“
Trotzdem gibt es besondere Herausforderungen wie die fehlende Resonanz auf die Bewerbungen. Laut SORA-Studie des AMS erhalten 45% der älteren Bewerber:innen keine Rückmeldung. „Unsere Kund:innen zeigen uns dann die Unterlagen, weil sie die Schuld bei sich suchen. Wir machen den kostenlosen Lebenslauf-Check und stellen fest: Das sind Top-Bewerbungen, da sitzt jeder Punkt“, so Schröck.
Generationenwechsel meistern
„Wir sind mitten im Generationenwechsel und haben 100te Mitarbeiter:innen neu aufgenommen. Wir sind überzeugt von der Mischung an Menschen ihr Geschlecht, Alter und ihre Herkunft betreffend. Der Generationenwechsel fordert uns, aber mit dem richtigen Mix an jüngeren und älteren Mitarbeiter:innen lässt er sich meistern“, so MMag. Stefan Etzelstorfer, Abteilungsleiter Personalmanagement des Magistrat Linz. Die freien Stellen hat das Magistrat auch auf der Jobplattform seniorquality.at veröffentlicht.
Oberösterreich als Wirtschaftsstandort hat großes Potential, womit es auch der Jobplattform und den zu Vermittelnden breite Möglichkeiten eröffnet. „Wirtschaftlich wird sich die aktuelle Situation wieder drehen“, ist Kunz optimistisch, „aber der demografische Wandel bleibt. Wir können es uns nicht erlauben die Bewerbungen von Menschen 45 plus nicht ernst zu nehmen und sie nicht zu beantworten. Senior Experts bringen Qualitäten mit, die eben meist erst mit dem Alter kommen.“
Facts & Figures: Senior Quality
- Launch in der Steiermark 2022
- Rund 80 Unternehmen sind Partner von Senior Quality und positionieren sich so als attraktive Arbeitgeber:innen für arbeitssuchende Menschen 45 plus
- für registrierte Senior Experts: kostenloser Lebenslauf-Check, Downloadzone (Formatvorlagen)
- Fachnews für Netzwerk- und Bildungspartner
- Veranstaltungsformate, die Perfect-Jobmatches ermöglichen: Senior Experts Day am 6.11.2024 in der WKO Steiermark, Online-Jobbörse vom 18.-22.11.2024
- Infos und Anmeldung: www.seniorquality.at/senior-experts-days-2024
