Vorsprung durch Vielfalt!

Der „Circle of Diversity“ von Maciej Tadeusz Palucki, Unternehmensberater für Diversity Management, zeigt, dass eine ganzheitliche Diversity-Reise nicht linear zu betrachten ist und dass einzelne Elemente stets ineinandergreifen und in Wechselwirkung zueinander treten.

„Nur eine vielfältige Wirtschaft ist auch wirklich nachhaltig“, sagt respACT-Geschäftsführerin Daniela Knieling. Der kürzlich abgehaltene „csrTAG 2024“ stand im Zeichen von Diversität als Ressource für eine zukunftsfähige Transformation.

Generationenwechsel in Unternehmen beschäftigt uns wie selten zuvor. Zeit zu reagieren und die Weichen neu zu stellen, meint Senior Quality, die Jobplattform für Arbeitssuchende 45 plus. Diese gibt es jetzt übrigens auch in Oberösterreich.

Wer sagt, dass Frauen in der IT-Welt nichts verloren hätten? Das Gegenteil ist der Fall, meint WienIT-Geschäftsführerin Mag. Eva Schwarzl. Wir haben mit ihr über Frauen-Power und andere Facetten der Vielfalt gesprochen.

Eine unerwartete Diagnose kann das Leben der Betroffenen unvermittelt auf den Kopf stellen. Anlaufstelle für Rat und Hilfe ist in vielen Fällen eine Patient:innenorganisation. Deren - meist ehrenamtlicher - Einsatz wird nun von Novartis gewürdigt.

Das Schmerzempfinden ist eine sehr individuelle Angelegenheit. Doch eine genaue Beschreibung kann wichtig für die Diagnose und die Behandlung sein. Ein Forschungsprojekt widmet sich nun der Darstellung von subjektivem Schmerzempfinden. Davon sollen Patient:innen und medizinisches Personal profitieren.

Sprache für die Inklusion: Ohne Worte gibt es kein Ankommen, keine Gemeinsamkeiten, kein Miteinander – Buchautor, Kabarettist, Coach und Dancing Star Omar Khir Alanam ist vor über zehn Jahren aus Syrien geflüchtet. Heute erzählt uns seine Geschichte und warum Sprache für die Inklusion so wichtig ist.

Übergewichtige Frauen werden im Bewerbungsprozess benachteiligt, so das Ergebnis eines Experiments mittels Emotionsmessung und Eye-Tracking-Methoden an der FH Burgenland. Männer mit Übergewicht werden von Personalverantwortlichen hingegen als souverän und vertrauenswürdig eingeschätzt.

Mobbing mit Zahlen wie diesen ist alarmierend: 8,6% der 15jährigen Jugendlichen werden häufig an Schulen gemobbt (1). 2,1 Mio. Erwachsene haben bereits Mobbing-Attacken erlebt. (2) Die Klinische- und Gesundheitspsychologin Dr. Doris Bach erklärt Ursachen und Strategien sowie Zusammenhänge mit dem Thema Diversity.

Longevity ist im Hotel Krallerhof in Leogang ein zentrales Thema. Inmitten der herrlichen Bergwelt eröffnet sich den Urlaubenden ein Kraftort, an dem sie neue Energie tanken und obendrein neue Impulse für ein längeres, gesünderes Leben erhalten können.

Wellness in den Bergen findet auf der Riederalm auf höchstem Niveau statt. Der Alltag ist im Good Life Resort Leogang schnell vergessen, so groß ist der Genuss auf allen Linien. Und das für wirklich jede:n.

Entspannung am und mit Wasser – wir sind für euch im Seeleiten Lake Spa Hotel am Kalterer See. Stilvolle Architektur, herausragende Kulinarik und zauberhafte Landschaft, das ist Urlaub in Südtirol.

Monika Haider, Ballmutter des Diversity Balles, sagt im Vorwort der dritten Ausgabe des Diversity Guide: "Das Leben ist bunt und dynamisch – viel schöner als grau und statisch!"

Ao. Univ.-Prof. Dr. Martin Polaschek, Bundesminister für Bildung, Wissenschaft und Forschung über die Bedeutung von Diversity heute: "Vielfalt und Diversität sind gesellschaftliche Realität. Sie stellen essentielle Potentiale dar und geben uns die Chance zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung."

Ulrike Lunacek, langjährige Bundes- und Europapolitikerin der Grünen, u.a. Vizepräsidentin des Europaparlaments und auch Vorsitzende der LGBTI-Intergroup des EP, zum Geleit der ersten Ausgabe des DiversityGuides. Lunacek lebt seit rund 40 Jahren offen lesbisch.