Vorsprung durch Vielfalt!

Generationenwechsel in Unternehmen beschäftigt uns wie selten zuvor. Zeit zu reagieren und die Weichen neu zu stellen, meint Senior Quality, die Jobplattform für Arbeitssuchende 45 plus. Diese gibt es jetzt übrigens auch in Oberösterreich.

Respekt und wertschätzender Umgang mit anderen sollten selbstverständlich sein? Richtig! Ist er aber nicht. Darum ist es wesentlich, den Grundstein für ein respektvolles Miteinander schon in der Kindheit zu legen und Stereotypen zu vermeiden. Eltern und Bildungseinrichtungen spielen für die Verankerung von Diversity, Equity & Inclusion eine wesentliche Rolle.

Mehrsprachigkeit ist ein großartiges Potential. Dennoch erleben die meisten Kinder, deren Erstsprache nicht Deutsch ist, in unserem Land eher Stigmatisierung als Anerkennung. Die Wiener Kinderfreunde steuern in 155 Kindergärten dagegen und kombinieren dazu Sprach- und MINT-Förderung.

Die REWE Group hat kürzlich ein Zeichen für ein positives Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen, gesetzt. Es geht dem Unternehmen darum, (potenzielle) Vorurteile anzusprechen und ein respektvolles Miteinander stets neu zu verhandeln und sicher zu stellen.

Canon Austria setzt bei seiner Unternehmensphilosophie auf das Prinzip “Kyosei". So ist auch das Engagement für Vielfalt und Inklusion im Vordergrund. Der Frauenanteil liegt derzeit bei 34 Prozent.

Von „the female factor“ gibt es die Auszeichnung als „Voice of a New Era of Leaders“. Erhalten hat diese nun Eva Landrichtinger, die Generalsekretärin des Bundesministeriums für Arbeit und Wirtschaft (BMAW).

Übergewichtige Frauen werden im Bewerbungsprozess benachteiligt, so das Ergebnis eines Experiments mittels Emotionsmessung und Eye-Tracking-Methoden an der FH Burgenland. Männer mit Übergewicht werden von Personalverantwortlichen hingegen als souverän und vertrauenswürdig eingeschätzt.

Mobbing mit Zahlen wie diesen ist alarmierend: 8,6% der 15jährigen Jugendlichen werden häufig an Schulen gemobbt (1). 2,1 Mio. Erwachsene haben bereits Mobbing-Attacken erlebt. (2) Die Klinische- und Gesundheitspsychologin Dr. Doris Bach erklärt Ursachen und Strategien sowie Zusammenhänge mit dem Thema Diversity.

Toleranz in Österreich: Die breit angelegte Unlimited-Studie von Nivea und marketagent zeigt, dass es mit der Toleranz schlechter steht, als viele glauben. Anlass, sich selbst und das eigene Verhalten ebenso wie das der anderen zu hinterfragen und neu auszurichten.

Wellness in den Bergen findet auf der Riederalm auf höchstem Niveau statt. Der Alltag ist im Good Life Resort Leogang schnell vergessen, so groß ist der Genuss auf allen Linien. Und das für wirklich jede:n.

Entspannung am und mit Wasser – wir sind für euch im Seeleiten Lake Spa Hotel am Kalterer See. Stilvolle Architektur, herausragende Kulinarik und zauberhafte Landschaft, das ist Urlaub in Südtirol.

Ayurveda Resort Mandira: Hier trifft jahrtausendealtes Wissen aus Indien auf neueste komplementärmedizinische Methoden, um dem Gast ein ganzheitlich erholsames Erlebnis zu bieten – entsprechend dem Motto „Ayurveda & beyond“.

Ao. Univ.-Prof. Dr. Martin Polaschek, Bundesminister für Bildung, Wissenschaft und Forschung über die Bedeutung von Diversity heute: "Vielfalt und Diversität sind gesellschaftliche Realität. Sie stellen essentielle Potentiale dar und geben uns die Chance zur gesellschaftlichen Weiterentwicklung."

Ulrike Lunacek, langjährige Bundes- und Europapolitikerin der Grünen, u.a. Vizepräsidentin des Europaparlaments und auch Vorsitzende der LGBTI-Intergroup des EP, zum Geleit der ersten Ausgabe des DiversityGuides. Lunacek lebt seit rund 40 Jahren offen lesbisch.