Frauen wollen Fairness am Arbeitsplatz

Die Gründe, warum manche Unternehmen nicht frauenfreundlich sind, können vielfältig sein. Sie sind meist tief in den Unternehmenspraktiken und in den gesellschaftlichen Strukturen verwurzelt. Tradierte Geschlechterrollen, die Männer bei Beförderungen oder Gehaltsverhandlungen bevorzugen, das Fehlen von Chefinnen-Vorbildern oder das mangelnde Verständnis für Frauen mit Kindern sind nur einige Beispiele für Barrieren im Berufsleben von Frauen.

Studie zeigt Priorität von Fairness

Was Frauen von den Arbeitgeber:innen erwarten, wurde in einer GPTW-Studie (Great Place to Work) im Zuge der „Best Workplaces for Women™ 2025“ eruiert.
Auf folgende Bereiche legen Frauen demnach besonders wert:

• Faire Erfolgsbeteiligung
• Integre Führung
• Gesundheit
• Zusammenarbeit
• Neutralität

„Unternehmen mit einem hohen Maß an Fairness und Gleichberechtigung sind wirtschaftlich erfolgreicher und weisen eine stärkere Mitarbeiterbindung auf“, hält Studienautorin Cornelia Grill von GPTW fest. Für Österreich ortet sie noch Nachholbedarf: Nur 55 Prozent der Frauen in durchschnittlichen Unternehmen würden Beförderungen als gerecht empfinden. Bei den besten Arbeitgebern für Frauen seien es 85 Prozent. Diese Diskrepanz zeige, „dass noch viel Potenzial besteht, faire Strukturen zu schaffen“.

Top Unternehmen für Frauen

Unternehmen mit einer inklusiven, geschlechtergerechten Unternehmenskultur sind nicht nur attraktiver für weibliche Talente, sondern wirtschaftlich erfolgreicher, so Grill. Erhebungen hätten gezeigt, dass faire Erfolgsbeteiligung, integre Führung und eine starke Life Balance entscheidende Faktoren für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeiterinnen sind. „Während nur 29 Prozent der Frauen in durchschnittlichen Unternehmen ihre Bezahlung als angemessen empfinden, sind es in den Top 10 Best Workplaces for Women™ beeindruckende 85 Prozent“, sagt die Expertin.

Auch in puncto Führung seien die Unterschiede gravierend: 92 Prozent der Frauen in den besten Unternehmen erleben ihre Führungskräfte als glaubwürdig, im Durchschnitt sind es nur 44 Prozent. „Diese Erkenntnisse machen deutlich, dass nachhaltige Gleichstellung nicht nur moralisch geboten, sondern auch strategisch klug ist – für Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen.“
Die Liste der „TOP 10 Best Workplaces for Women 2025“ von GPTW – in Kooperation mit dem Frauenmagazin „WOMAN“ – führt willhaben internet service GmbH & Co KG an, gefolgt von comprei-Reinraum-Handel und Schulungs GmbH sowie ORBIS Austria GmbH. Willhaben erlebt diese Würdigung übrigens zum 14. Mal in Folge. „Die Auszeichnung ist eine wunderbare Bestätigung dafür, dass wir achtsam hinhören, wenn es um die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiterinnen geht“, sagt Geschäftsführerin Sylvia Dellantonio.

Infos zu GPTW und den Best Workplaces: zum Unternehmen selbst und mehr zu den Top 10 for Women.