Diversität und Mitarbeiterzufriedenheit als HR-Trend
In der aktuellen Ausgabe der ManpowerGroup Employment Outlook Survey standen aktuelle Trends und Herausforderungen im Fokus. Um die Meta-Themen des Arbeitsmarktes zu erfassen, wurden mehr als 40.000 Arbeitgeber*innen in 41 Ländern befragt. Österreich war mit 525 Teilnehmer*innen vertreten.
HR-Trends
Befragt nach dem Einfluss von Trends und davon abgeleiteten HR-Prioritäten für 2024 sind folgende Bereiche klar erkennbar:
- Fokus auf Employee Wellbeing (64%)
- Green Transition (53%)
- AI (51%)
- Diversity, Equity & Inclusion (50%).
Artificial Intelligence
78% der befragten Unternehmen geben an, sich mit Herausforderungen rund um AI zu beschäftigen. Top Challenges sind das Finden qualifizierter Mitarbeiter*innen, die über das erforderliche Know-How verfügen (21%), Training & Weiterbildung der Mitarbeitenden (19%) sowie Neudefinition von Jobs (18%), um von den neuen Technologien profitieren zu können.
Green Transition
Ein verstärkter Fokus auf Nachhaltigkeit verändert auch die Anforderungen und benötigten Skills der Mitarbeitenden. Befragt nach ihrer Einschätzung, inwiefern die Transition zu einer grüneren Wirtschaft die derzeitigen Jobs verändern wird, gehen die Unternehmen davon aus, dass in allen Bereichen eine Anpassung von zumindest 53% der erforderlichen Skills notwendig sein wird.
Fachkräftegewinnung
78% der Unternehmen geben an, Schwierigkeiten zu haben, passende Fachkräfte zu finden. Raúl Grijalba, Managing Director ManpowerGroup Österreich: „Unsere Studie zeigt eindeutig, dass Österreich in Bezug auf den Fachkräftemangel über dem Durchschnitt der befragten Länder liegt. Hier gilt es, rasch Strategien zur Fachkräftegewinnung umzusetzen.“
Top Skills
Jobs im IT-Bereich gelten am schwierigsten zu besetzen. Als Top Skill wird Collaboration & Teamwork genannt. Die größten Herausforderungen melden Unternehmen aus dem Bereich Konsumgüter & Services (enthält auch Handel) mit 86%. Befragt nach den Strategien, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, setzen Unternehmen am ehesten (49%) auf Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und Ort, um an Attraktivität zu gewinnen. Weiters gewinnt die Berücksichtigung neuer Talentepools wie z.B. ältere Arbeitnehmer:innen (26%) an Bedeutung.
Über die ManpowerGroup: In Österreich operiert die ManpowerGroup unter der Marke Manpower. Manpower bietet als Pionier der Personaldienstleistung Kandidat*innen und Unternehmen ein breites Spektrum von Lösungen – von der kurzfristigen Stellenbesetzung bis zum komplexen Personalmanagement.
