Altersdiskriminierung bei Jobvergabe verschwendet Kompetenzen
Jahrelange Erfahrung bedeutet bei der Arbeitssuche für Menschen um die 50 leider oft keinen Mehrwert. Sie scheiden aus dem Bewerbungsverfahren aus, obwohl sie das gleiche oder sogar mehr Know-how als ihre jüngeren Mitbewerber mitbringen. Eine SORA-Studie hat aufgezeigt, dass bei zwölf Prozent der Bewerbungen eine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters stattfindet.
Die Jobplattform „Senior Quality“ setzt sich daher für einen altersdiskriminierungsfreien Raum ein. Im Vordergrund stehen dabei die Kompetenzen der „Senior Experts“, wie die älteren Arbeitssuchenden bezeichnet werden. „Unternehmen müssen mit Blick auf Fachkräftemangel, rechtlichem Arbeitsschutz, Employer Branding – und den damit verbundenen steigenden Personalkosten – auf strategisches Personalmanagement setzen. Dabei spielt die Orientierung an den Potentialen scheidender Mitarbeiter:innen eine Schlüsselrolle“, erklärt Franziska Herzog, Teamlead Akquise Senior Experts.
Fit für automatisierte Auswahlverfahren
Herzog geht es vor allem darum, Fähigkeiten der Jobsuchenden ans Licht zu bringen und gezielt einzusetzen. Bei der passgenauen Vermittlung zwischen potentiellen Arbeitnehmer:innen und -geber:innen fokussiert sich die Jobplattform auf individuelle Fähigkeiten und Erfahrungen der Senior Experts. Diese Herangehensweise stellt die wertvolle Expertise älterer Mitarbeiter:innen in den Fokus. Die individuellen Kompetenzen sind Ausgangspunkt eines erfolgreichen Job-Matchings.
Auch für automatisierte Auswahlverfahren von Bewerber:innen rüstet Senior Quality die Jobsuchenden. ATS-Software (Applicant Tracking System) findet immer mehr Verbreitung in den Personalabteilungen. „Die Software ermöglicht schrittweise die Automatisierung und Rationalisierung von Bewerbungsverfahren. Es ist also wichtig für die Beratung und Vermittlung von Senior Experts die dahinterliegenden Mechanismen zu kennen und für diese zu nutzen“, weiß Herzog. Dadurch erhöht sich die Chance eines Jobmatches – auch bei ATS gesteuerten Bewerbungsverfahren.
Über Senior Quality
Senior Quality bezeichnet sich als „Österreichs einzige Jobplattform für Menschen 45 plus“. Sie wurde eigens als Marke vom „Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung“ (FAB) entwickelt, um der Altersdiskriminierung entgegenzuwirken. Senior Quality sieht sich nicht nur als eine Jobplattform, die beim perfekten Match von Arbeitnehmer:in und Firmen hilft. Man coacht und begleitet (Karriere Coaching, kostenloser Lebenslauf Check) Menschen mit dem Wunsch nach einem sinnstiftenden Job in einem Unternehmen, das diese wertschätzt.
