Frauen

Es ist tatsächlich so: Frauenherzen sind anders als jene von Männern. Auch die Symptome für einen Herzinfarkt sind oft „untypisch“ und Frauen haben nach einem Herzinfarkt oder Schlaganfall ein höheres Sterberisiko. An einer Verbesserung der Prognosen tüfteln Forschende des Fraunhofer-Institutes.

Bei Frauen ist Schlaf eng mit Gesundheit und Leistungsfähigkeit verbunden: Fast 95 Prozent sehen darin eine gesundheitliche Notwendigkeit bzw. Voraussetzung für Leistungsfähigkeit. Andererseit ist für 54 Prozent der Frauen Müdigkeit ein Dauerzustand.

Während sich die Anzahl der unselbständig beschäftigten Frauen zwischen 60 und 61 Jahren seit 2024 mit 61.150 verdoppelt hat, nahm gleichzeitig die Arbeitslosigkeit stark zu. Bei den 61-Jährigen war diese zehnmal so hoch wie Anfang 2024, bei den 60-Jährigen um rund 3,5 mal höher.

Nicht vertreten, nicht wertgeschätzt, nicht gehört: Weshalb sich Frauen aus politischer Teilhabe zurückziehen und was Kürzungen in der Arbeitsmarktpolitik damit zu tun haben, berichtet der Demokratiemonitor 2025 von FORESIGHT Research.

Wer nach Frauen an der Spitze von börsennotierten Unternehmen in Österreich Ausschau hält, wird vergeblich suchen. Das hat eine jüngste Erhebung gezeigt - und, dass die meisten Vorstände "Peter" heißen.

Laut aktueller Umfrage des "Zukunft.Frauen Alumnae Club" (ZFAC) unter seinen 400 Mitgliedern berufen 46 Prozent der Unternehmen keine Frauen in ihren Vorstand. Besonders schlecht fällt die Frauenquote bei Banken und Versicherungen sowie Industrie und Produktion aus.

Equal Pay Day: Im Vergleich zu Männern müssen Frauen 42 Tage "gratis" arbeiten. Bei gleichbleibender Entwicklung könnten Frauen bei ganzjährig Vollzeitbeschäftigte erst 2043 gleich viel verdienen, wie das Netzwerk "Business and Professional Women Austria" (BPW) anhand des Medianeinkommens errechnete.

Laut AMS-Arbeitsmarktdaten zeigt der Arbeitsmarkt zum 34. Mal in Folge eine negative Entwicklung. Frauen sind mit 147.437 Personen am stärksten betroffen, ebenso Arbeitnehmer:innen ab 50+. Gleichzeitig verschärft sich die Lage bei Langzeitbeschäftigungslosen (+14,1%) im Jahresvergleich weiter.

AMS-Programme wie Eingliederungshilfe, Arbeitsstiftungen oder Aus-und Weiterbildungsmaßnahmen, verhalfen Frauen zu existenzsichernder Beschäftigung, höherem Einkommen und Reduktion von erwerbsfernen Zeiten.

Für Frauen ohne abgeschlossene Berufsausbildung schauen die Jobchancen äußerst mau aus - und genau hier setzt ein aktuelles Projekt der waff Frauenstiftung in Wien an. Vom Pflichtschulabschluss bis zum universitären und tertiären Bereich gibt es zahlreiche Möglichkeiten.

Eine psychische Belastung ist offenbar kein Ausnahmezustand mehr, sondern Alltagsbegleiter für viele Frauen. Fast jede zweite Österreicherin fühlt sich stark psychisch belastet. Das zeigt eine aktuelle Umfrage.

Der Equal Pension Day fällt heuer auf den 7. August und gibt die Größe des Pensionsnachteils (Gender Gap) von Frauen gegenüber Männern in Österreich an. An diesem Tag haben Männer im Schnitt bereits so viel Pension erhalten wie Frauen am Jahresende – 147 Tage später.

Die Philosophin, Autorin und Expertin für Diversität, Amani Abuzahra, im Gespräch darüber, warum Inklusion im Bildungsbereich beginnt – sowie über muslimische Frauen, Selbstbestimmung, Allys und die Notwendigkeit, feministische Kämpfe gemeinsam zu führen.

Was erwarten sich Frauen in der Arbeitswelt? Antworten darauf liefert eine Studie und zudem werfen wir einen kurzen Blick auf Unternehmen, die besonders bei weiblichen Beschäftigten punkten.

Frauenpower in Garda Trentino am nördlichsten Zipfel des Gardasees, einer der hervorstechendsten Genussregionen Italiens. Dass diese auch reale Diversität lebt, beweisen immer öfter Frauen an den Schalthebeln von Kulinarik und Co.

Internationaler Tag von Frauen und Mädchen in der Wissenschaft – vier Wissenschaftler:innen bei der Wella Company lassen uns wissen, warum aus ihrer Sicht Frauen in MINT-Bereichen bzw. in der Forschung (und nicht nur bei Wella) unverzichtbar sind.

Unternehmen, bei denen verstärkt Frauen das Sagen haben, haben in Sachen Nachhaltigkeit die Nase vorn. Das zeigt eine Studie zur ESG (Environmental, Social and Governance)-Performance.

Ein einfacher Zugang zu Informationen rund um das Gesundheitssystem oder medizinischer Beratungen ist hierzulande für manche Menschen, darunter oft Frauen, nicht immer selbstverständlich. Das Frauengesundheitszentrum FEM Med am Reumannplatz in Wien-Favoriten wurde vor rund einem Jahr aus diesem Grund aus der Taufe gehoben – und der Bedarf ist offenbar groß, wie eine Nachfrage zeigt.

Wer sagt, dass Frauen in der IT-Welt nichts verloren hätten? Das Gegenteil ist der Fall, meint WienIT-Geschäftsführerin Mag. Eva Schwarzl. Wir haben mit ihr über Frauen-Power und andere Facetten der Vielfalt gesprochen.

Frauengesundheit macht die Stadt Wien den ganzen November zum Fokusthema. Der Grund ist, dass Frauen und Männer anders krank sind. Zudem sind Frauen oft durch die zusätzliche Familienarbeit stärker belastet.

Übergewichtige Frauen werden im Bewerbungsprozess benachteiligt, so das Ergebnis eines Experiments mittels Emotionsmessung und Eye-Tracking-Methoden an der FH Burgenland. Männer mit Übergewicht werden von Personalverantwortlichen hingegen als souverän und vertrauenswürdig eingeschätzt.