Job

Der Arbeitsmarkt-Kompass des zweiten Quartals 2026, eine Längsschnittuntersuchung zur Stimmung am österreichischen Arbeitsmarkt des Online Research Instituts Marketagent in Kooperation mit Leitbetriebe Austria, zeigt beginnende Stabilisierung.

Die Anforderungen im Erwerbsleben verändern sich im Laufe der Zeit deutlich und mit ihnen auch die Bedürfnisse, Belastungen und Erwartungen von Beschäftigten an ihre Arbeitgeber. Besonders psychische Belastungen haben zuletzt zugenommen.

Eine neue Plattform des Österreichischen Städtebunds, "wirsindstadt.at", die mit dem AMS und Lehrberufe.info entstanden ist. bietet Information und Stellenanzeigen über kommunale Jobs und Lehrstellen jeder Art – von Verwaltungsassistenz bis Energieberatung.

Das Michls deli in Wien-Favoriten ist ein sozialökonomischer Gastronomiebetrieb, der Frauen mit Migrationsbiografien und Fluchterfahrung in ihrer unmittelbaren Lebensumgebung beim Einstieg in den Arbeitsmarkt gezielt unterstützt.

Während bei den älteren Arbeitnehmern eine Pensionierungswelle naht, suchen die nachrückenden Jungen vermehrt nach beruflicher Neuorientierung: Aktuell wollen 29 Prozent der Generation Z den Job wechseln, verglichen mit nur sieben Prozent der Babyboomer.

Der aktuelle Arbeitsmarkt-Kompasss zur Stimmung am österreichischen Arbeitsmarkt zeigt, dass sich die Aussichten am Arbeitsmarkt nochmals deutlich eintrüben: Nur 45 Prozent der Beschäftigten meinen, dass es leicht ist, einen neuen Job zu finden.

Während sich die Anzahl der unselbständig beschäftigten Frauen zwischen 60 und 61 Jahren seit 2024 mit 61.150 verdoppelt hat, nahm gleichzeitig die Arbeitslosigkeit stark zu. Bei den 61-Jährigen war diese zehnmal so hoch wie Anfang 2024, bei den 60-Jährigen um rund 3,5 mal höher.

Das Vorurteil, die junge Generation erwarte viel, arbeite aber wenig, ist weit verbreitet. Die Wahrheit sieht anders aus: Die Arbeitswelt hinkt den berechtigten Forderungen junger Talente jahrelang hinterher und zu einem Zeitpunkt, an dem Deutschland unter dem gravierendsten Fachkräfteengpass seit Jahrzehnten leidet.

Im Februar 2026 waren österreichweit 17.199 Menschen mit Behinderungen arbeitslos gemeldet, im Vergleich zum Februar des Vorjahres bedeutet dies ein Anstieg um 14,6 Prozent bzw. eine um 30 Prozent höhere Steigerung als der übrige Arbeitsmarkt.

Laut AMS stieg im Jänner 2026 die Zahl der arbeitslosen Menschen mit Behinderungen um 13,9 Prozent, die Erwerbsquote lag bei 54,1 Prozent. Im Vergleich dazu betrug der Anstieg in der Gesamtbevölkerung lediglich 3,8 Prozent (Erwerbsquote 74,2 Prozent).

Laut AMS-Arbeitsmarktdaten zeigt der Arbeitsmarkt zum 34. Mal in Folge eine negative Entwicklung. Frauen sind mit 147.437 Personen am stärksten betroffen, ebenso Arbeitnehmer:innen ab 50+. Gleichzeitig verschärft sich die Lage bei Langzeitbeschäftigungslosen (+14,1%) im Jahresvergleich weiter.

62 der befragten Unternehmen zählen den Fachkräftemangel zu den größten Gefahren für das eigene Unternehmen, fast ein Drittel hält ihn sogar für sehr gefährlich. Das ergab eine Studie der Prüfungs- und Beratungsorganisation EY, für die im August und September 2025 über 500 Verantwortliche von KMU befragt wurden.

Der Zero Project Unternehmensdialog wurde 2017 von der Essl Foundation in Österreich initiiert und dient seither als Beschäftigungsplattform zwischen Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Drei Best-Practice-Beispiele standen im Fokus.

Die Persönliche Assistenz am Arbeitsplatz (PAA) ist eine Unterstützung des Sozialministeriums für Arbeitnehmer:innen mit Behinderung. Sie ermöglicht Betroffenen mit körperlichen Einschränkungen eine Berufsausbildung und einen Beruf auszuüben.

Mehr als 30.000 geleaste Fahrräder, 3.000 Kunden und über 150 Millionen Euro Bike-Wert: Vier Jahre nach dem Start des Dienstradleasings in Österreich zeigt "Firmenradl", wie aus einem steuerlichen Nice-to-have ein strategischer Mobilitätsbaustein geworden ist.

Inklusion am Arbeitsmarkt, also abseits zu geschützten Werkstätten, ist das Ziel einer Initiative aus dem Sozialministerium. 36 Millionen Euro werden dafür in die Hand genommen. Einige Projekte stehen schon so gut wie in den Startlöchern.

Die Aktion 55Plus ist eine Chance, langzeitbeschäftigungslose Menschen strukturell in den Arbeitsmarkt zu integrieren, als Antwort auf wachsende gesellschaftliche Herausforderungen.

Wien Energie setzt auf Erfahrung – und auf ein Arbeitsumfeld das alle Generationen stärkt. So reagiert der größte regionale Energieversorger Österreichs auf die Herausforderungen durch den demografischen Wandel.

Was erwarten sich Frauen in der Arbeitswelt? Antworten darauf liefert eine Studie und zudem werfen wir einen kurzen Blick auf Unternehmen, die besonders bei weiblichen Beschäftigten punkten.

Menschen mit Behinderungen sind häufiger von Langzeitarbeitslosigkeit betroffen. Vorurteile, Unsicherheiten seitens der Arbeitgeber oder das Fehlen von barrierefreien Arbeitsplätzen machen u.a. die Jobsuche schwierig. Angebote des ÖZIV bieten hier erfolgreich Unterstützung.

Job 45plus, dazu eine gute Nachricht: Unser Gehirn ist wie ein Muskel. Es ist trainierbar. Wir bestimmen also selbst, in welchen Bereichen wir uns selbst stärken und welche Bereiche wir schlaff werden lassen. Aber lernt man im Alter anders? Zwei Menschen, zwei Perspektiven, ein Interview.

Haben Frauen einen anderen Zugang zur Arbeitswelt? Fähigkeiten, die als typisch weiblich gelten, werden gerade in der Businesswelt gern abgewertet. Darüber, wie jedoch feminine Qualitäten als Ressource genutzt werden können, hat sich die Autorin Veronika Fischer Gedanken gemacht.

Chancengleichheit zwischen den Geschlechtern ist zwar in aller Munde, doch mit der Umsetzung hapert es. So sagt in einer Umfrage die Mehrheit, dass Männer in Österreich die besseren Karrierechancen haben. Traditionelle Rollenbilder werden unter anderem als Hauptgrund angesehen.

Hofer, der Lebensmittel-Discounter, ist Arbeitgeber für rund 12.000 Mitarbeitende. Wir haben mit HR-Managerin und Diversitätsbeauftragte Bettina Hauser darüber geprochen, durch welche Maßnahmen bei Hofer Job, Familie und Freizeit in Balance kommen.

Die REWE Group hat kürzlich ein Zeichen für ein positives Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen, gesetzt. Es geht dem Unternehmen darum, (potenzielle) Vorurteile anzusprechen und ein respektvolles Miteinander stets neu zu verhandeln und sicher zu stellen.

Altersdiskriminierung – sei es auch unabsichtlich - macht den Arbeitsmarkt für ältere Jobsuchende oftmals zu einer eher ungemütlichen Spielwiese. Eine Jobplattform in Österreich hat sich genau darauf spezialisiert und setzt auf Kompetenz-Matching.

Für inklusive Restaurant-Jobs macht sich derzeit McDonald’s Österreich stark. Mit einer neuen TV-Kampagne sollen mehr Menschen mit Behinderung ermutigt werden, sich für einen Job im Restaurant zu bewerben.

HR-Trends: Die Suchen nach passenden Mitarbeiter*innen ist eine stete Herausforderung für Personalverantwortliche. Eine Studie hat unter anderem die Top-Themen für den Bereich Human Resources (HR) erhoben. Mitarbeiterzufriedenheit, Diversität, Nachhaltigkeit oder Inklusion rangieren hier ganz oben.

Welche Arbeitgebenden schätzen ältere Arbeitnehmer:innen? Darüber gibt Senior Quality Orientierung. Sie ist Österreichs einzige Jobplattform, die Angebot und Nachfrage von vakanten Stellen für Senior Experts 45plus zusammenbringt. Gemeinsam mit ausgewählten Partner-Unternehmen schafft sie Raum, frei von beruflicher Altersdiskriminierung, .

Das Internet ist voll von Jobangeboten. Aber wie finde ich als Bewerber:in das Unternehmen, das für mich geeignet ist? Johanna Schaller hat beim Beratungsunternehmen PwC den People&Culture-Bereich aufgebaut, aktuell ist sie als Expertin für „New Work“ tätig – und nennt uns einige Kriterien, die Arbeitsuchenden speziell hinsichtlich Diversity & Inklusion weiterhelfen.